酒店员工降职降级降薪制度.docxVIP

酒店员工降职降级降薪制度 一、目的 增强各级员工工作积极性、惩戒不称职员工。 二、要求 保规范酒店用人体制，为酒店提供统一的人事任免标准。 三、程序 1.降职情形： 1.1 违反酒店的规章制度，受到口头警告两次或书面警告一次以上人员。 1.2.有其他违纪行为或犯有其它严重错误者。 2.降职程序： 2.1.部门填写“员工纪律处分表/员工工作表现评估表”和“人员调职通知单”，经部门总监/经理签字同意后，报人力资源部；由人力资源部对部门的处理意见进行审核，确认其是否符合酒店相关规定并签署意见。 2.2.酒店所有员工的降职必须获总经理或总经理指定授权人审批。 2.3.降职获批准后，人力资源部将发出有关降职通知并在个人档案中做好变更记录。 2.4 降职同时降级减薪，按被调降职位的职级工资定位而定。