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两班倒考勤表和两纲自查报告汇编
两班倒考勤表和两纲自查报告汇编
两班倒考勤表
两班倒考勤表
注:
注:
1、出勤记号:0—8班为18—16班为216—24为3付班为4 白班为√休班为休
1、出勤记号:0—8班为18—16班为216—24为3付班为4 白班为√休班为休
加班为加两班倒以白、夜表示。
加班为加两班倒以白、夜表示。
2、缺勤以婚、丧、病、事、探、产、旷、伤、年休等文字表示,其它情况用相
2、缺勤以婚、丧、病、事、探、产、旷、伤、年休等文字表示,其它情况用相
应文字表示。
应文字表示。
3、在公司内部流动,须将此表随带必须认真按时填写,不准涂改,年末此表装
3、在公司内部流动,须将此表随带必须认真按时填写,不准涂改,年末此表装
入员工考绩档案。注:
入员工考绩档案。注:
1、出勤记号:0—8班为18—16班为216—24为3付班为4 白班为√休班为休
1、出勤记号:0—8班为18—16班为216—24为3付班为4 白班为√休班为休
加班为加两班倒以白、夜表示。
加班为加两班倒以白、夜表示。
2、缺勤以婚、丧、病、事、探、产、旷、伤、年休等文字表示,其它情况用相
2、缺勤以婚、丧、病、事、探、产、旷、伤、年休等文字表示,其它情况用相
应文字表示。
应文字表示。
3、此表须公开放置,以便员工监督必须认真按时填写,不准涂改,妥善保存,
3、此表须公开放置,以便员工监督必须认真按时填写,不准涂改,妥善保存,
以备检查。
以备检查。
篇二:人事考勤管理。
篇二:人事考勤管理。
人事考勤管理一、考勤管理规定第一条:本规定适用于公司各级管理人员,普通
人事考勤管理一、考勤管理规定第一条:本规定适用于公司各级管理人员,普通
员工。
员工。
第二条:员工正常工作时间将按照公司规定的作息制度和各岗位每月的[员工排
第二条:员工正常工作时间将按照公司规定的作息制度和各岗位每月的[员工排
班表]作为员工上下班的考勤时间标准,由各部门负责人报人事部备案。
班表]作为员工上下班的考勤时间标准,由各部门负责人报人事部备案。
第三条:公司员工一律实行上下班指纹打卡制度,人事部据此核发全勤奖金及填
第三条:公司员工一律实行上下班指纹打卡制度,人事部据此核发全勤奖金及填
报员工考核表。
报员工考核表。
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第四条:所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需
第四条:所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需
经主管领导批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
经主管领导批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
第五条:上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟
第五条:上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟
以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷
以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷
工半天论处。
工半天论处。
第六条:员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返
第六条:员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返
回公司时间,否则按外出办私事处理。
回公司时间,否则按外出办私事处理。
第七条:上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖。
第七条:上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖。
第八条:员工一个月内迟到、早退、未打卡累计达三次者扣发全勤奖。
第八条:员工一个月内迟到、早退、未打卡累计达三次者扣发全勤奖。
第九条:员工无故旷工半日者,扣100元工资,并给予一次警告处分,每月累计
第九条:员工无故
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