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酒店加班制度 一、目的 为保证及有效控制员工合理地安排工作时间，劳逸结合，提高工作效率和工作的准确性。 二、要求 加班必须由部门安排并提前申请，由按层级管理逐级签批后交由人力资源部保管备查。合理安排员工工作时间，严格控制加班是酒店每一位管理人员的职责。 三、程序 1.加班申请：员工加班必须由部门负责人统一安排，由员工提前24小时填写《加班申请单》，写明加班事由、加班日期和时间，并由部门领导审核，签批后交人力资源部统一保管备查。 1.1.领班级（含领班）以上人员因工作加班，由部门总监或经理审核，报总经理批准。 1.2.领班级以下人员因工作加班，由部门主管审核，报部门总监或经理批准。 1.3.如有临时加班等特殊情况没有提前申请，必须在加班后的24小时内补填《加班申请单》，报部门总监或经理批准。 2.加班时间调整及修改：各部门各级人员如无特殊情况，不得随意更改加班时间。如因工作原因需调整加班时间（含取消加班），必须及时修改《加班申请单》，否则加班不予认可。 3.加班汇总统计：每月考勤期结束后，由各部门将员工加班作汇总，填写《加班统计月表》和当月考勤一起交人力资源部，人力资源部根据《加班申请单》和员工打卡情况核对统计，如果员工打卡考勤记录与加班统计情况不符，人力资源部将重新核查加班，并以核查后的结果为准。 4.补休：员工加班由部门根据工作情况，原则上三个月内由部门合理安排时间补休（特殊情况