附件1：四川中民燃气投资有限公司员工薪酬管理制度.docx

DATE \@ yyyy-M-d 2019-12-31 DATE \@ yyyy-M-d 2019-12-31 PAGE 1 PAGE 3 四川中民燃气投资有限公司 员工薪酬管理制度（试行） 第一章 总则 目的 为建立公平、合理、科学的薪酬管理体系，规范川投板块项目公司薪酬管理办法，进一步拓展员工职业发展通道，特制定本薪酬管理制度。 适用范围 本制度适用于川投板块管道项目公司中基层管理人员及一般员工。 薪酬体系 1、本制度涉及三类薪酬体系，分别为： （1）管理通道薪酬体系（详见第二章） 指按照岗位级别制定薪酬标准的体系，从低到高依次为：一般员工、部门副班组长、部门班组长、部门实习主管、部门主管、部门副经理、部门经理。 （2）技术通道薪酬体系（详见第三章） 指按照技术能力高低制定薪酬标准的体系，技术能力由项目公司及川投公司“员工内部等级评定委员会”进行评定，从低到高依次为：L0级、L1级、L2级、L3级、L4级。 （3）计件制薪酬体系（详见第四章） 指对工作成果进行量化，并按照预先规定的计件单价来计算薪酬的体系。 2、管理通道及技术通道薪酬体系可同时存在，互相影响，按照员工管理职务或技术能力标准就高制定薪酬。 3、计件制薪酬岗位符合条件的，也可参加技术通道薪酬体系考评，待调至非计件岗位后按照技术通道薪酬规定定薪。 第二章 管理通道薪酬体系 一、薪酬结构 管理通道薪酬由以下五部分组成： 固定工资：包括岗位工资、学历工资、司龄工资、任职年限工资、职称工资。 绩效工资：中层管理人员岗位工资的30%，基层管理人员、员工岗位工资的20%作为绩效工资，每月考核后视情况发放。 福利补贴：包括通讯补贴、交通补贴、值班补贴、餐补、过节费、其他补贴。 奖金：包括安全奖、目标奖。 其他：包括加班工资、特殊贡献奖励。 二、薪酬说明 （一）岗位工资 1、起薪标准：按照项目公司所在地每年公布的最低月工资标准，酌情上浮（不超过20%）作为公司最低岗位最低起薪标准，具体比例视项目公司实际情况决定。 2、薪级： （1）中基层管理人员各岗位从高到低设1~5级五个薪级，其中主管及以上管理岗位每级级差不高于300元，其他管理人员每级级差不高于200元。 （2）一般员工各岗位从高到低设1~5级五个薪级，每级级差不高于200元。 （3）具体各岗位起薪标准、薪级由各项目公司根据公司岗位设置实际情况填报《项目公司薪酬等级表》(附件1)，上报川投公司、董事会批准后执行。 3、薪级确定： （1）本制度颁布前在司的员工，参照以往薪酬等级表对应岗位确定薪级；因薪酬等级表或工作岗位调整，导致薪级与原岗位薪级不符的，按相邻薪级定薪。 （2）本制度颁布后入司的员工，按照相应岗位最低薪级起薪。 （3）部门主管、部门副经理主持部门工作的，可适当提高起薪，但不超过所在岗位上一职级四档薪酬。 （二）学历工资 1、管理人员学历要求： （1）部门经理、部门副经理要求本科及以上学历，其他管理岗位要求大专及以上学历。 （2）对高于学历要求的管理人员，发放学历工资，标准按照《学历工资标准表》执行；对未达到学历要求的管理人员，自本制度实施之日起，岗位工资下调一级。 （3）为保证工作衔接，自本制度实施之日起设置三年过渡期，三年后未达到对应学历要求的，予以调岗或进一步降薪处理。 2、员工学历要求： （1）一般员工要求大专及以上学历，对高于学历要求的员工，发放学历工资，标准按照《学历工资标准表》执行；对未达到学历要求的一般员工，自本制度实施之日起，岗位工资下调一级； （2）部分一线岗位，含维修、输配、安装、巡线、司机、抄表等，只要求具备高中及以上学历或持有本岗位国家颁发的操作证即可。未达到上述条件之一的，自本制度实施之日起，工资下调一级；高于高中学历的，工资上调一级。 （3）为保证工作衔接，自本制度实施之日起，设置三年过渡期，期满未达到对应学历要求的，予以调岗或进一步降薪处理。 （4）女员工年满45岁、男员工年满50岁且公司司龄满5年及以上的，学历工资可不下调。 3、国内获得大专及以上学历的员工需在中国高等教育学生信息网进行学历认证，未能认证的按照未取得执行；国外大学文凭应在“教育部涉外监管信息网”（）、“中国留学网”（）可查，并在国内相应省份申请“国外学历学位认证”，认证后按照相应文凭级别执行，未能认证的按照未取得执行。 4、按照员工取得的学历证书类型，《学历工资标准表》如下： 学历 标准 硕士 本科 全日制 非全日制 全日制 非全日制 学历工资 800 600 400 200 （三）司龄工资