学校就业工作考评办法.docxVIP

学校就业工作考评方法 为深入贯彻落实国家和省、源河市有关就业文件精神, 充分调动辅导员、各学院、职能部门的积极性，切实提高毕 业生就业指导服务水平，结合学校实际，制定本考评方法。 一、考评目的 通过就业工作考评，做到精准到人、精准到岗，明确目 标任务，强化责任分工，探索就业工作新机制，开创学校就 业工作新局面。 二、考评内容 考评以下五项指标：组织领导、工作条件、工作内容、 工作绩效、创新与获奖情况。 （一）组织领导 .加强领导，成立各学院就业工作领导小组，建立健全 各学院就业工作机制。 .将就业工作列入各学院工作重点，并贯穿于学生教育 工作全过程，延伸跟踪到学生就业工作岗位。 .召开就业工作专题会议，制定本系年度就业工作计划 和辅导员就业工作考核方法并组织实施。 （二）工作条件.各学院配备专职人员具体负责毕业生就业工作。同时 配备必要的办公设备。 .就业工作经费专项用于就业工作。 .各学院网站建有就业工作专用信息栏，发布用人单位 招聘信息及国家就业创业政策等，做到内容及时更新。 （三）工作内容 .加强就业专兼职人员队伍建设，每年开展就业专兼职 人员、辅导员的就业知识培训。 .积极开展就业指导教育第二课堂活动，举办入学专业 教育、职业规划教育、就业指导教育等系列讲座、比赛，并 做好就业典型事迹报告会等活动。 .加强就业市场的开拓，为毕业生顺利就业搭建双选平 台，积极举办“双选会”，为毕业生提供充足的就业岗位。 .积极做好学生个性化、精准化就业指导教育，把就业 指导教育贯穿于学生在校教育的全过程，引导学生树立正确 的就业观。 .积极做好困难群体毕业生就业工作。要针对家庭经济 困难、残疾学生、就业困难毕业生等特殊群体，建立责任到 人、任务明确的帮扶台账，开展“一对一”帮扶。 （四）工作绩效 .认真做好毕业生就业状况统计，按时上报毕业生的信 息，严禁弄虚作假。 .首次就业率到达81%以上，年底就业率到达95%以上。 （五）获奖情况 .积极参加教育部和省教育厅组织的就业相关比赛活 动并获奖。 .积极参加教育部和省教育厅就业课题工程研究。 三.考评原那么和方法 考评工作由就业处负责组织实施。就业处对各学院就业 工作开展情况进行督导，每年12月份进行集中考评。集中 考评由毕业生就业工作领导小组负责实施。对就业工作开展 情况进行百分制考评，按考评分数确定各学院就业工作经费。 四、奖惩方法 .各学院就业工作经费分为两局部：就业工作基本经费 +就业工作考核经费。基本经费每个系5000元；就业工作考 核经费计算公式为：考评分数/100义毕业生人数X15元。 .辅导员就业工作经费每生10元，用于开展当年毕业 生就业工作使用，弄虚作假者取消该费用。 .考评成绩第一名的系，学校发放就业工作奖励经费。 经费计算公式为：毕业生人数X10元。考评分数低于80分， 不再拨付就业工作考核经费。 .年底就业率超过95%以上，每超1%增加3000元工作 经费。 .因不负责任、弄虚作假、不按时统计学生就业情况而 造成不良后果的人员，取消当年评优评先及职称晋升资格。 学校将按照《懒政怠政为官不为行为问责暂行方法》和《待岗人员管理暂行规定》进行问责。