制度范文集锦--员工加班管理制度.docxVIP

员工加班管理制度 一目的 .为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工 作时间内努力完成工作任务。 .劳逸结合，保护员工身体健康。 .保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动 法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情 况，特制定本制度。 二适用范围 .公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 .按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 三加班的分类和程序 .加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定 事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加 班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假 日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时 性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称 为应急加班。 .计划加班员工应填写《加班申请单》（附表一），经部门主 管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准 后，方可实施加班。 .特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件 加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非 特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。 四加班原则 .效率至上原则： 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励 加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的 工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项 工作，提高工时利用率，对加班加点从