薪酬数据分析与应用.pptVIP

* One Search All Data 薪酬数据在调薪过程中的分析应用 ——中智人力资源咨询-薪酬绩效中心—— 第一页，共三十四页。 与周边主要城市相比,宁波的人才状况如何? 第二页，共三十四页。 宁波人才本体竞争力与周边主要城市相当 人才本体竞争力（或人才素质竞争力）是一个城市与其他城市相比较，人才内在素质组合产生的整体竞争力; 人才本体竞争力在城市竞争力中具有核心作用，决定着城市的发展和城市现代化水平; 城市人才内在素质包括人才的健康水平、知识水平、技术水平、财富水平、能力水平和观念水平,从测量上城市人才本体竞争力=F(健康水平、知识水平、技术水平、财富水平、能力水平、观念水平; 整体来看,广州和上海最高,而与周边的主要城市无锡,杭州,苏州相比,宁波人才的本体竞争力并不弱. 主要城市人本指标对比 人才本体竞争力 注:所有人本竞争力指标的注解请参考本文档后付解释 第三页，共三十四页。 技术水平颇高,仅次于上海,优于杭州,无锡和苏州 技术水平通过专业技术人员指数,企业家创业人员指数,从业人员技术素养三个指标进行测评; 主要城市人本指标对比 技术水平 注:所有人本竞争力指标的注解请参考本文档后付解释 第四页，共三十四页。 知识水平需要继续提高 知识水平的评价指标共有三个:人口基础文化素质、从业人员受教育程度和科学素养; 主要城市人本指标对比 知识水平 注:所有人本竞争力指标的注