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二、相关法律与权益保障 (一)毕业生择业过程中的权益，应受到国家政策、法律、法规的保护(二)民法与权益保护1.反对职业歧视，保护自身权益2.追究民事责任，保护自身权益(1)民事责任构成的四要件：用人单位的行为具有违法性；对毕业生具有损害事实；违法行为与损害结果存在因果关系；用人单位主观上有错。用人单位若存在以上四种情况，须承担民事责任。此外，毕业生的民事权益不仅受到民法的保护，而且还受到刑法、宪法、行政法等法律的保护。 第六十三页，共七十页。 二、相关法律与权益保障 (2)毕业生在就业过程中自身权益受到损害，有权追究用人单位的责任。如用人单位用工后拒绝签订毕业生就业协议书和劳动合同；毕业生持《报到证》到用人单位报到后，被拒绝接收；用人单位强迫毕业生接受超过6个月的工作试用期或其他不合法的条款；网上求职被虚假信息欺骗；毕业生被骗，误入传销陷阱；毕业生坚持依法维护自身权益而受到人身伤害等。(三)劳动法与权益保护1.签订劳动合同必须合法(1)签订一份包括7项必备条款的规范性合同。 第六十四页，共七十页。 二、相关法律与权益保障 (2)关注合同中试用期、工作岗位、工资标准、培训、参加社会保险、福利待遇等重要内容。目前，一些用人单位约定过长的试用期，并在试用期内降低工资标准，损害毕业生权益。劳动法规定：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动