招聘管理与人才甄选教材.pptVIP

拿到一份简历应该看什么？ 总体外观：整洁？规范？认真？语法？文字错误？ 生涯结构：时间连贯一致性？ 经 验：事业进程逻辑？过去做了什么？完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉？ 教育培训：教育水准？专业证书？相关性？ 参加组织：专业机构？ 证 明 人：推荐函？证明人？ 第三十页，共五十五页。 简历审查的重点 简历审查的重点 与职位要求比较，看是否有明确证据显示应征者可以胜任 找出履历表所显示的重点(工作内容/工作时间/业绩…) 履历中所使用的词句，是否暧昧不明 找出履历表的问题，作为面试问题 判断应征者的职业(公司)选择爱好与趋势 判断应征者的离职原因，是否都具备说服力 必要时可开展背景调查核实 …… 第三十一页，共五十五页。 目 录 一、选对人才能作对事 二、影响选人成功的因素分析 三、招聘准备是选人的基础 四、素质模型是选对人的前提 五、学会洞察简历中的瑕疵 六、成功的面试是选人的关键 七、人才测评帮你慧眼识珠 八、把好最后一关—背景调查 第三十二页，共五十五页。 古人识人术 太公《六韬 龙韬·选将》一曰问之以言以观其辞；二曰穷之以辞以观其变；三曰与之间谍以观其诚；四曰明白显问以观其德；五曰使之以财以观其廉；六曰试之以色以观其贞；七曰告之以难以观其勇；八曰醉之以酒以观其态。 李悝五视读心识人法（1）居视其所亲；（2）富视其所与； （3）达视其所举；（4）