2021-2022学年《劳动与社会保障法》期末考察试卷 (1).docxVIP

第 第 页 共 1 页 给考生的郑重提示： 根据《云南民族大学考试工作管理办法》，下列情况将被视为作弊：1.携带与考试内容相关的文字材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备参加考试的。2.抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关资料的。3.抢夺、窃取他人试卷、答卷或者强迫他人为自己抄袭提供方便的。4.携带具有发送或者接收信息功能的设备的。5.由他人代替考试、代替他人参加考试的。6.故意销毁试卷、答卷或者考试资料的。7.在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的。8.传、接物品或者交换试卷、答卷草稿纸的。9.其他以不正当手段获得或者试图获得试题答案、考试成绩的。10.其他应认定为作弊的。 祝你考试取得好成绩。 云南民族大学试卷(A卷) 学院 法学 专业 班 姓名 学号 科目 劳动与社会保障法 命题教师 考试日期 年 月 日 题号 一 二 三 四 五 六 总分 统分人 核分人 得分 （卷面总分共50分） 一、名词解释(每题5分，共20分) 劳动法的基本原则 劳动法律关系 劳动合同 社会保障 二、案例分析（15分） 1.赵某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间不为赵某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止赵某系到饭店偷艺，向赵某收取5000元押金。赵某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与红灯笼酒店接洽，红灯笼酒店同意只要赵某从天天饭店辞职，即聘用赵某。赵某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店以劳动期限未满1年为由不同意，并要扣除赵某的押金，赵某不服遂申请劳动争议仲裁。 （1）徐某与天天饭店所签的劳动合同中，有关试用期的约定是否有效？为什么？（5分） （2）关于天天饭店收取押金的做法是否合法？为什么？（5分） （3）徐某是否有权解除劳动合同？为什么？（5分） 三、解决问题（两道题任选一题作答即可。15分） 什么是大学生就业协议？大学生就业协议是否等同于劳动合同？为什么？ 2、作为一名即将毕业的大学生，谈谈你认为劳动者在和用人单位签订劳动合同时应注意哪些问题、