6、35岁时应该做什么，才能让工作来找你.docxVIP

让你职场步步高升的跳槽课 35岁时应该做什么，才能让工作来找你 我们常常会把35岁跟另一个词联系起来，那就是中年焦虑。 很多35岁左右的中年人，可能都需要经历这样的状态:上有老，下有 小，在家庭中要承当的角色越来越多，责任与压力越来越大，在职 场上呢，时间和精力又都拼不过年轻人，但却又不敢轻易辞职、不敢 跳槽。甚至于很多中年人都会有这样的感受:不敢病、不敢老，甚至 不敢死。 35岁真的是一个微妙的年龄。在HR的世界里，就有个35岁定律， 如果你去看用工单位的年龄要求，多数岗位会要求“35岁以下”！在 互联网公司或者一些中小企业，甚至要求30岁以下。 你不要以为35岁定律只适用于中小公司，即便是海尔这样的顶级制 造商，张瑞敏表示也要消灭中层，出路两条:要么创业要么离开。更 可怕的是，即便是像华为这样的IT公司，也被报道“清洗”35岁以 上的员工。任正非表态：“华为不为不奋斗者买单，30多岁别光想躺 床上数钱，华为不养吃白饭的人！ 更有调查显示，80后-95后的主流职场人中，84.06%的人存在“中年 危机感”，其中35.56%的受访者表示“中年危机来源于职场”、收入 涨幅和物价上涨不成正比、年龄增长却升职无望、跳槽难度大等等。 是的，这就是35岁职场人面临的危机，满满的危机感！ 那今天，我就给大家讲讲、在35岁这个职场更年期的时间节点，如 何化解危机?怎么做，才能让工作来找你！ 首先，我们来看一下35岁找工作的主要是哪些人。在我面试的大量 求职者中，我发现以下两类人居多。 第一类是流水线型求职者。翻开他们的简历，你会发现，他们有两个 特点，一跳槽频繁，他们大多没有明确的职业开展方向，往往每隔一 两年就换一家公司，有的甚至是换一个工作内容，在某一领域上缺乏 长久深入的经验积累，因此，即使跳来跳去，职位没有显著提升，收 入也变化不大。另一个特点是:在一家公司工作时间很长，但职位不 高、工作内容不变，一直是原地踏步。对于公司来讲，他们就好比是 是流水线上的工人，具有可替代性。 第二类是实干型求职者。他们一般拥有一定的技能和经验，级别一般 在经理或总监级，对公司有一定的价值。但由于种种原因，还没有成为公司不可或缺的核心人才。 对于这两类求职者来讲，应对方法方法也不尽相同。那接下来，我将 针对两种求职者给出不同的建议。首先来看第一类求职者:那我给的 建议是，重新定位，找准一个可以为之奋斗5年甚至更久的目标，打 造核心竞争力。 1、第一步，重新定位，发现自己的改变，调整并确立自己的新的目 标。 可以看出，35岁前，他们在择业时并没有做到清晰定位，缺乏通盘 考虑，在发现从事的并非自己喜欢或擅长的工作内容时或随遇而安, 或盲目跳槽，以至于造成了价值感低缺失向上的动力或再次跳槽陷入 恶性循环。 因此，与其盲目地去选择，不如先静下心，找到自己工作惰性的根源， 调整自己的职也开展定位，设定清晰并可实现的5年目标，在工作中 脚踏实地，发挥专业能力，绝不浪费珍贵的时间。当然，如果经过慎 重考虑，发现自己确实和目前工作不相匹配，那么就要考虑尽早调整 方向。具体方法可参考我的跳槽系列课的第二课《如何做好职业规划, 提高跳槽成功率》。 2、第二步，在明晰目标后，就要打造自己的核心竞争力打造核心竞争力可以从两个方面进行， （1）在工作中积累和沉淀经验那些在职业开展上获得一定成功的人，都有一个共同特征，那就是在 自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了 5年以上。 格拉德威尔在《异类》一书中指出“人们眼中？的天才之所以卓越非 凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤 炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”他将此称为“一万 小时定律二在职场也是如此，如果你没有至少5年在某一领域的积累，我不建议 你贸然跳槽，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得 到回报，而且这种回报会对你以后的职业开展产生一个相对长期、正 向的影响。同时;也正是因为有了这么长时间的积累，你的基础非常 扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。 （2）另一方面，通过学习充电，成为专业技能领域高精尖人才。 UL earning is Earning! 2017年，职场社交平台领英、发布的《中国职场人教育投资消费洞 察报告》显示，98%的中国人工作后有意愿进行学习提升，其中有47% 的职场人，会将超过10%的个人收入进行教育投资，而且选择教育投 资的主要目的是为了提升自身职业技能，而非现实的谋求高薪。 至于学习充电的形式，就有很多啦，参加专业方面的培训辅导班，特 别推荐下，随着知识付费的兴起，更可以在类似《好好学习》等平台 选择专业领域的课程，更好的利用了自己的碎片时间。 所以说啊，35岁的职场人，如果你不想被淘汰，就要像手机操作系 统不断更新一样，时刻与时俱进不断学习，让自己成