6. 如何让职场之路更清晰可见--职场能见度.docxVIP

如何让职场之路更清晰可见一职场能见度 你工作很努力，升职加薪却轮不到你；你筹划很棒，上司却不支持你；你累死累活，老板却追问你最近都在干什么……你仿佛是个隐形人，老板看不见你也看不见你的能力。 换句话来说就是，在老板的视角里，你是没有影响力的，企业对于你在晋升后可以创造更多价值这 件事，是没有信心的。更简单的说法就是你没有职场能见度。 那到底怎么做能够提升你的职场能见度呢？ 在这里我们会有五个方法去教你去提升自己的职场能见度： 第一个方法，让你的名字与一个正面能力相挂钩。 如果你要想获得晋升，首先你的名字应该被影响者、评估者、决策者们记住，尤其是被决策者记住。 职场中有不少那种兢兢业业工作，干了一两年，老板连你的名字都不知道，同事对你也非常陌生的 员工。如果是这样，你基本上就和晋升绝缘了。 这里说的“记住名字”，不是简简单单地说，知道你叫什么，而是指，知道你擅长做什么。光被别 人记住名字，是远远不够的。你要做到让人一想到某件事就会想到你，例如：你的PPT做得好、你 的口才特别好、你的执行力特别强等等。 如果你还没有发现自己擅长什么的话，你可以多留意留意你的上级或者你的同事经常会在哪些方面 对你很赞赏，然后慢慢地尝试，看看到底哪一个才是你真正最擅长的。 这里还需要注意的是，不要自己给自己打上负面的标签。有的事情你可能并不怎么了解，也千万不 要说自己不行。 说完了第一种方法，我们再来看看第二个说法， 用“跨部门合作的工程”提升自己的职场能见度。 在公司里经常会有一些和你的业务没有直接关系的事情。比方I,公司年会的节目表演、公司的运动 会，或者到大学去做宣讲会进行招聘等等。 很多人可能听到这些的第一反响就是想赶紧溜。其实，这些只是看起来对你的工作没有任何帮助的 事情，但是这可以让你有机会，走出你的部门，和其它部门的同事、领导一起工作，这对提升你的 “职场能见度”有非常大的帮助。 比方说像协助人力资源部进行招聘培训这一类的工作，可以让你了解很多管理方面的细节，对于你 走上管理岗位也是有很大帮助的。你可以有机会从公司用人的角度，重新审视自己的能力、价值观 与公司的契合度，然后可以从中找到自己的缺乏等等，对提升自己也有很大的帮助。 类似这样的事情，就应该争取去做才对的。 但是别忘了，只有你把本职工作做好了，参加这些提升能见度的工程，对你才是有意义。 第三种方法，找到职场导师。 有的公司，是有现成的导师制度，但是如果你的公司，没有成熟的导师制度，也没有关系也没有必 要非要有一个导师的名头。 这个时候，你可以主动地表现自己，多参加一些活动，培训之类的，让自己有机会去结实行业内的高 手，使他能够欣赏你,并结成良好的关系。 一旦到达这层关系，你就要不断观察、学习和求教,多听取 其建设性的意见。在这个过程中，一个重 要任务就是听取批评,并且在听取批评中不断增进双方的信任。千万不要总是为自己辩护,相反，你要 不断以接受的态度来鼓励对方不断关注你，并给你以帮助和培养接下来，第四个方法。那就是通过 “穿得更高一级”，来提升你的“领导范”，也就是你的形象。 当然，穿着首先要考虑公司的大环境。 举一个例子，如果你在公司去上班，你穿着拖鞋，穿着吊带背心，而别人都是穿的规规矩矩的，你 觉得这合适吗？显然是不合适的。 衣着对外表的影响是非常大的，多数人对另一个人的认知可以说是从衣着开始的。所以说，试着让 自己穿的更高级一点，可以观察你们公司的领导是怎么穿着的，向他们靠拢；就不要向级别比你低 的同事靠拢了。 第五个方法，叫 “营销”自己的业绩。 中国的传统教育，都告诉我们要谦虚要低调，也许你听到要“营销”自己的时候，会觉得很抵触。 但其实“营销”自己的业绩，也是有“聪明的”方法的。 具体来说，就是 “提供经验而不是炫耀成绩；教会同事而不是卖弄技巧”。 老板对于某个员工，取得了成绩，最重视的，不仅仅是成绩本身；还有就是这个成绩的获得，不是 是可持续的、可复制的。 如果你能够提供你是如何做到的，并且带着周围的同事一起进步，这才是上级更看重的。 所以说，营销的重点，不是在于炫耀，而是在于你可以把你的经验和心得提供给大家。 最后，除了内部的“职场能见度”，你还需要注意外部的曝光窗口。. 比方说，如果你是程序员，可以多上一些行业论坛，发表自己的作品； 如果你是一个运营，试着自己运营一个私人公众号，提供自己的作品、运营心得等；如果你是HR,多参加一些你们所在行业的论坛、峰会，既可以帮你认识更多的人，也可以让你提升 专业知识，等等。 当然，过度跳槽这种做法我们是不鼓励的，或者是“身在曹营心在汉”的这种想法。但是，如果你 的外部视野扩大了，既可以提升你在公司内的价值，还可以帮助你找到新的机会。 总结一下，今天的课程我们讲了五个提升职场能见度的方法，它包括: .让你的名字与一个正面能力