5.工作应该怎么找，如何判断一个工作是否“好”？.docxVIP

工作应该怎么找，如何判断一个工作是否好？ 前面4课我们从自身和外部两个角度认识了自身特点和职场规律，还教了你如何提升 自己的关键能力以匹配目标职位。这些知识足够让你变得更强大，但是，你再优秀， 也需要一份好工作大施拳脚。如果你现在的工作根本无法发挥你的优势或者已经不匹 配你的目标，或者你是初入职场想少走弯路，那么今天的课程，非常适合你。 怎么去找一份好工作呢？ 今天的课程就从信息收集和调研分析两个角度，教你如何练就火眼金睛，找到你职业 开展的快车道。 不做埋头鸵鸟 很多人在找工作的时候，都是被动的。理由往往是在这个公司工作没出路、现 在的工作不能表达我的价值，或者是其他原因导致不得不去找工作，才去看外面的 机会。而在觉得没有什么问题的时候，就像一只鸵鸟，埋头在自己的工作里面。这样 是非常危险的。你永远不知道，今天的曙光产业会不会明天就变成了夕阳产业；今天 你才顺利完成了一个工程，可能明天老板就叫你掷骰子决定谁离职；或者是，遇到好 久不见的前同事才知道TA现在工资比你高了好多……所以，不要等到需要找工作的时候再去看工作机会。你不一定要跳槽，但一定要有能 随时跳槽的能力。要到达这种境界，你需要始终抱着为自己制造选项的心态。 具体的方法是，关注趋势。在平时，你就要关注，主流媒体都在披露些什么信息？关 注这些信息，不是说让你看到什么行业热门就去什么行业，而是让你对这个世界正 在发生什么保持最基本的敏感。 第二个具体建议是，和人产生更多连接。主动地去拓展人脉，去找新的信息源。 对你感兴趣的领域，你最好能有相关的人脉。你尤其要注意那些职业经历比你丰富、 身在行业头部公司或者已经取得一些成就的人，你要多关注他们发布的信息，多找机 会和他们产生连接，寻找趋势和机会的信息。 刷朋友圈的时候，要注意那些走在趋势前沿的朋友，发布在朋友圈的一手信息。掌握 了这些信息，你就能更快抓住好机会。 所以信息不能只看到外表手段，而是你得知道什么有用，能在各种信息中看到可 能性。 比方说，一家大公司发布了新的战略布局，你会不会想到，这其中预示着什么样的人 才需求的变化？ 信息获取能力强的人，擅长从周围的环境中吸收信息，并且把外部的信息跟自己原有 的认知体系融合，作出自己的理解和判断。成为这样的人，更可能在职业开展中把握 机会、快速卡位。 找工作得先做好调研 说到找工作，很多人都习惯在招聘网站根据岗位关键词搜索，通过公司规模或者薪酬 水平进行筛选，然后投递简历。 但是很多好职位，尤其是大公司，绝大多数都是被内推掉了，留到社招的往往不是太 好的。而且事实上，人才是不需要找工作的，猎头会一直给你打 的。 所以当你没有这两个条件，又希望找到好工作”的时候，更加主动的方式是，先定 一个范围，然后去做充足的前期摸底和调研。 通过调研，你能校正你的认知偏差。你对一个行业或者岗位的认知往往跟实际情况是 有偏差的，在调研的过程中，你能够发现并且校正这个偏差，看到其他的可能性。 调研的另一个目的是明确你和目标职位之间的差距，然后想方法去缩小这个差距，或 者是准备好怎么说服面试官你具有适合这个职位的潜力。 怎么做调研呢？ 首先还是看行业里面的事，关注相关的报道。 第二是看这个行业里面的人。看人又线上线下两局部： 一种是线上的，比方通过大佬们的公开演讲,从中抓取信息。比方，你能从公司创始 人的身上，很快获取到这个公司的价值导向。 还有一种，就是在线下去找到对这个行业里的人或者对这个圈子比拟了解的人。因为 网上的东西是发布者想让你看到的，所以你必须参考真实意见。对你目标职位上的从 业者和行业内的人，你可以从他们身上获取更全面、更有价值的信息。你可以问他们 下面这几个问题： 这个岗位主要负责做什么？ 这个岗位的考核KPI是什么？ 这个岗位的成长空间在哪里？ 这个岗位上最难以忍受的是什么？ 通过这几个问题，你基本能想象出你在这个岗位上会是什么样子。 怎么判断你的好工作？ 趋势把握住了，岗位也已经了解清楚了，接下来你就该判断这个岗位是不是好工作、 算不算你的职业快车道了。 你可能会想到，快速开展的行业、快速成长的公司，这些就是宏观层面的“快车道。 但是这样的机会摆在你面前，你也得看得清趋势，这很难；你还得思考适不适合你， 你究竟是要去初创公司，在混乱中摸索各种可能性？还是去一家已经比拟稳健的公司， 按部就班地工作和等待晋升？ 所以你可以试试从个人角度，用两个衡量标准来判断这对你而言，究竟是不是好工作： 第一，你身边的大多数同事，是不是都比你牛？ 第二，未来一到两年，你在这个公司里工作，会遇到哪些有挑战性的任务?能逼着你 提升哪些能力？能积累什么资源？这些能力和资源是否能助力你下一阶段的加速成长? 然后再从现实角度，判断当下是赚钱对你更重要，还是积累经验？进行最后的选择。 总结一下，这节课讲