5、掌握4A法则，跨行找工作其实并不难.docxVIP

让你职场步步高升的跳槽课 掌握4A法那么，跨行找工作其实并不难 俗话说，“女怕嫁错郎，男怕入错行J确实，选择一个行业需特别 的谨慎，尤其对于跨行找工作，一旦选择错误，会造成时间和经济成 本的双重压力。 那今天的这节课，我将从跨行找工作的原因、分类以及跨行找工作前 中后三个阶段进行讲解，希望对即将面临跨行找工作的朋友带来一 些帮助。 首先，我们开看跨行找工作的原因。对于跨行找工作的原因有很多, 大体可以分为以下三种情形。 （1）从传统行业升级到新兴行业的同专业跨行 （2）对自己的专业不感兴趣，想换个专业领域 （3）现在自己的专业冷门，想转到热的专业根据以上原因，大体可以将跨行找工作分为两种:跨行业和跨专业。 刚才提到的1属于跨行业不跨专业，举个例子，从石油行业的会计转 行到互联网公司做会计，工作性质没有发生变化，仍然是做会计;而 刚才提到的2和3属于跨专业，比方从n■工程师到销售的跨行，工 作性质就发生了根本的变化。 一般来说，跨专业要比跨行业找工作要难，因为 （1）跨专业很有可能一切从零开始，原专业经验、资源价值归零； （2）没有新专业的知识和技能积累，薪酬很可能不及原来； （3）熟悉新专业至少需要三个月到半年时间，有的人会更长；因此，我的建议是，在跨行跳槽时，优先考虑跨行业同专业，如果这 条路行不通，再考虑跨专业。 当然，秉承着困难与机遇并存的道理，在目前跨界合作行业融合的大 环境下，除一些有专业技术壁垒的工作外，具有不同行业不同专业背 景的复合型人才还是有很需求市场的。当你经过深思熟虑后决定要跨 行业跨专业跳槽时，就不要自己给自己设限，以至于没有自信心转型 成功！ 以上，我给你介绍了跨行找工作的原因、分类。接下来我将按跳槽前、 跳槽中、跳槽后的逻辑路线，和大家提供跨行找工作的遵循的4A法 那么。 首先:Attitude就是心态，必须具有根号A的心态。具体讲就是降低 预期，放弃之前的光环和荣誉，因为，你将面临的是经验归零、业态 生疏、收入差异等落差，因此，要提前做好心理准备！ 有了良好的心态做支撑，你就要关注第二个A 了，Advantage,也就是 你的核心优势，这包括专业水平、工作能力、经验阅历、兴趣特长等 等，以你的Advantage为核心，使用A+法那么。大家都知道互联网+, 就是“互联网+各个传统行业而我说的A+法那么,A是内核。而“ + ” 号指的是结合你的兴趣或优势，快速寻找有内在关联性的行业进行融 合，从而圈定合适的自己工作和岗位。 举个例子，我的一个朋友，原来在出版社做编辑。因为受新媒体的冲 击，在选择新的工作过程中，根据自己多年的经验积累，最终锁定新 媒体文案这块，在经历了几次面试后，凭借扎实的文字功底，最终进 入了十点读书做主编。之后，他充分利用了在出版社积累的知识体系 和名人良好的关系，在知识付费领域得到了新公司的认可。 接下来，我就给你重点讲讲A+法那么的运用。 俗话说隔行如隔山，想要快速找到工作，首先我建议你选择相对容易进入的，没有技术壁垒的专业。比方与人 沟通能力相关的专业，如HR、市场、公关、行政等。这些工作进入 门槛较低，能够相对快速融入。当然，并不是说这些行业对专业性没 有要求，而是说相对容易而已，一旦进入的话，想在新的岗位提升并 取得成就，还需要不断地学习并积累相关经验，以提高自己的专业能 力。 举个例子，我之前在诺基亚的时候，市场部有一个同事，以前做外国 leader的秘书。在外国leader老板回国之际，她和这个老板申请进入 市场部并最终如愿。 抛开我的前同事和老板的人脉关系，这里边表达的就是我刚才说的作 为秘书的她，跨行去研发、产品、技术部显然不可行，销售部呢?销 售部是背着数字生存的部门，压力很大、需要一定的行业内人脉关系 的积累，也不适合她。而市场部，初期她做的工作也是沟通协同类的， 她凭借英语方面的优势、熟知各跨业务部门的人员（基于曾是老板秘 书的关系，熟络的还是各部门高级管理层）及相关流程，从基础的市 场专员入手，边工作边学习，很快就成为部门］的核心骨干了！ 第二，寻找风口型行业领域，例如互联网、人工智能或者是内容创业 领域。由于这些处于初创或上升期的行业的高速开展，造成了短时间 内对口的专业人才稀缺，这恰是给非专业人才提供了机会!而且，这 些创新性的行业所面临的挑战都是新的，一定程度上，大家都是处于 在同一起跑线上，此时，竞争和比拼的反而是学习能力整合能力创新 能力了！ 第三，筛选具有开展潜力的初创企业和小企业。大型企业开展的都很 成熟，职能岗位细分化，对专业要求较高，且除非有重大突破，否那么 晋升空间有限。反而，开展潜力强的初创企业和小型企业对复合型人 才需求较高。 瞿总自身举例:A+法那么A是marketing,围绕这个进行的跳槽。 明确了你跳槽的行业方向之后，接下来就