工商管理类各专业大学生职业生涯规划.pptVIP

大学生职业规划调查 ——工商管理类小组 第一页，共三十一页。 人力资源管理 一、专业简介 专业名称：人力资源管理 (Human Resources Management) 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 　主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发。 　修业年限：四年 授予学位：管理学学士(荣誉生) 第二页，共三十一页。 二、就业现状 1.总体就业形势分析。 近几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求，就业形势一片大好。专业就业率为76%. 2.就业行业分布 人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。 招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。 3.就业薪酬 人力资源管理专业的本科生的工资在内地的话一般在1600到2200之间。在沿海大城市的话一般在2000到3000之间。 第三页，共三十一页。 4就业职位介绍 （1）在企业范围内 A工作一般在企业设立的人力管理职能部门担任专员或者助理等 B在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训助理或培训师等 (2)在专业管理与咨询机构内工作有： A担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的管理员； B担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员； (3)在政府部门内工作有： A担任政府人事管理机关的助理官员；  B担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。 5就业地域分布 主要就业在大中型城市或东部发达沿海地区。 第四页，共三十一页。 三、就业要求 1.个人素质要求 A较具有耐性的性格倾向 众所周知，人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。这些数据需要认真细致的整理与分析，工作也必须要以客观，不搀杂主观因素的态度去对待他。 　 B较强的专业技能 虽然社会上还存在着较大的误区，认为人力资源只不过是做杂活的，但是仍然不的不承认，像工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等领域，没有先进的科学手段作依托，只是单纯地凭借想当然的看法，是无法做出准备合理的设计方案的。 　 C有强烈与人沟通的欲望 　　对人的管理是需要形象化的语言的，书本上那是教条，很容易引起员工的反感。讲究方式的攀谈法则会取得与之不同的效果。员工，尤其是工科或者车间工人，对书面的东西有潜在的抵触情绪，这个现象应该都很明晰。 　　 D有一根漂亮的笔杆子 　　相对于其他部门，人力资源可能是最喜欢做“表面文章”的部门了。公司的经理办公会、全体职工大会等需要人力资源部做纪要，企业文化需要人力资源部撰文论述、讲解，就更不用说其专业工作本身了。各种各样的公文文体要熟悉，如通知、通告、请示、表扬信等，就是发布招聘信息都要字斟句嚼，来不得半点马虎。　　 　　 F有与人亲善的习惯有团队合作精神。 　　员工是企业内部最丰富的资源，更是人力资源管理人员的内部客户。员工的行为趋向就是人力资源管理人员的目光关注的地方。员工周围的工作环境、生活状况、思想动态，都是非常值得注意的。一个只是关在办公室里和数据、流程打交道的人，算不得一个纯粹的hr人士。 　　 G具备一定的业务知识，熟悉业务操作流程 第五页，共三十一页。 中昊海外建设工程有限公司 人力资源部员工 （工作地点：北京）学历要求：本科专业要求：人力资源管理专业。其他要求：a、本科及以上学历，硕士生要求本科 为一本院校；?????? ?b、英语六级及以上水平； ??????? c、有良好的沟通能力和办事能力；??????????????????d、工作积极主动，有团队合作精神；????????????????? e、此职位要求男生； 第六页，共三十一页。 第七页，共三十一页。 2岗位要求 招聘，培训，绩效考核，薪酬，福利，员工关系。 3专业.证书要求 大学本科期间只能考助理