工资理论课程讲义.pptVIP

美国高管薪酬10年普增3倍，2005年美国公司首席执行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍，1993年是131倍，而1976年只有36倍，今年标准普尔前500家公司总裁的年收入，预期将比去年增加10%至15%。我国上市公司高管薪酬也在上涨，尽管绝对数值不能跟美国比，但增长幅仍然惊人。 假定普通工人年新为2万元左右，则高管收入与普通工人的收入差距已经处于美国 上世纪90年代的水平。以我国的经济发展水平与美国相比，这份收入绝对算得上优厚 ，这还没有算上年薪 以外的收入。 第三十一页，共五十三页。 第三节 工资差别 工资差别是劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。 工资差别从本质上说是因为劳动引起的，它包括劳动力不同质和劳动条件差异引起的所有差别。 基于差别形成的原因，将工资差别分为补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。 第三十二页，共五十三页。 一、补偿性工资差别 （一）人力资本投资的补偿性工资差别 （二）效用均等化的补偿性工资差别 为了使各类劳动或职业的吸引力均等化，客观地需要用较高的工资来补偿，此类工资差别称为效用均等化补偿性工资差别。 二、竞争性工资差别 指在劳动力自由流动的完全竞争条件下，劳动者工资收入的差异。 第三十三页，共五十三页。 三、垄断性工资差别 是指由于某种制度性因素或劳动者自然特征所引起的劳动力供求特殊矛盾决定的某些职业劳动者处于垄断地位而形成的工资差别。 （一）制度性因素造成的垄断性工资差别 制度性因素会造成劳动力供求障碍并在决定工资方面起制约作用，形成垄断性工资差别。主要因素在于：工会作用，行政权力与行政管理，经济体制等。 （二）劳动者自然特征引起的垄断性工资差别 第三十四页，共五十三页。 从收入差距的构成上看，中国的收入差距可以分解为城镇内部收入差距、农村内部收入差距、城乡之间收入差距以及地区之间收入差距。有研究表明，中国整体收入差距的很大一部分源自于地区之间的差距和城乡之间的差距。因此，为了缩小整体收入差距，必须首先尽量缩小地区差距和城乡差距。 缩小地区差距的主要措施是加大中央政府对各省尤其是中西部经济相对落后省份的财政转移支付。 为了缩小城乡之间的收入差距，中国政府近年来对农村居民采取了“少取”和“多予”两套策略。“少取”最明显表现在取消农业税上；“多予”体现在中国财政用于“三农”的资金力度逐年加大。 降低不安全的措施：最低生活保障、医疗保障、工伤保险、养老保险和失业保险。 第三十五页，共五十三页。 化解贫富冲突要在调整社会结构 ——孙立平访谈录 新的财富分配正在展开 第一，贫富分化已经成为我们这个社会的严峻现实。 第二，贫富分化开始定型为社会结构。 第三，在社会定型化背景下，新的财富分配过程在开始。 底层的非制度化生存值得严重关注 一个现实的问题是如何保护弱者的生存空间，使他们有一个能够生存的生态。而在当下，过度竞争正在使底层从事的低端产业完全无利可图，底层的生存底线正在不断被击穿。 第三十六页，共五十三页。 同时警惕上层寡头化和下层民粹化 他曾写过《告别2004》一文，担忧精英和大众之间的裂痕进一步加剧：民众对精英越来越反感，而精英本身似乎变得越来越专横和霸道。当房地产商说“我们是给富人盖房子而不是给穷人盖房子”的时候，当北京的出租车公司所有者说“换什么样的车型是我们公司的事情，与消费者有什么关系”的时候，当有的知识精英说“普通老百姓反对我的观点恰好说明我正确”的时候，我们既可以体会到精英的傲慢与冷漠，也能感觉到精英与大众之间的裂痕在加深。 精英的寡头化，无疑会促成或加剧下层的民粹化。在贫富分化悬殊的背景下，这是很容易的。于是我们看到，下层对精英越来越反感、抵触。网上对精英的抨击比比皆是，有时甚至不分清红皂白。在这种氛围下，理性的声音和严肃的讨论，越来越被淹没在情绪之中。 这里问题的实质是，随着社会贫富分化的加深，“富人”与“穷人”的分野已经成为一个我们不得不面对的现实。在各种各样的指责中，由于各自的立场不同，人们总是力图将对方置于不道德不正义的位置，而这种做法的背后是群体间的对立。 第三十七页，共五十三页。 化解贫富差距需要优化社会结构 第一，扩大中产阶层的比重。 和谐社会不是没有贫富差距的社会，更不是一个平均主义的社会。和谐社会的基本前提是要有一个比较合理的社会结构。在最低的水平上，这个比较合理的社会结构至少