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第六章 公务员分类管理 Classification Management of Civil Servants ? ;公务员的类别
Category of civil servants; 1. 公务员的类别
Category of civil servants ;一般职公务员 (Civil servants of a general level)
VS特别职公务员 (Civil servants of a particular level?);政务官(Administrative officers) VS 事务官 (Services officers);司法官(Judicial officials) LVS 行政官(Administrative officials)
;2.公务员类别划分的意义
Significance
of the category classification of civil servants;第二节 国外公务员分类制度
Classification System of Civil Servants Abroad;
品位分类,类似于我国古代官员制度的“品”,它是以人为对象的分类制度,即以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行分类的制度。
品位分类着眼于人,尤其着眼于人的官阶,它代表等级、地位和资历等,其基本理念是“通才治国”。
英国的品位分类制度经历了一个漫长的历史演变过程,随着1968年富尔顿公务员制度改革,品位分类制度正在逐渐走向衰落。 ;
美国的实践
;2.品位分类与职位分类的比较
Comparison of rank-in-person
classification and rank-in-job classification ;;;3.公务员分类制度的发展趋势
Trend of civil service classification systems
;第三节 我国公务员分类制度
Classification System of Civil Servants in China; 2006年实施的《公务员法》将公务员队伍划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,并授权国务院可以根据本法,对有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。 ;2.我国公务员分类制度的基本内容
Content of the civil service classification system in China
--纵向的职务序列
Longitudinal sequence of positions?
;公务员的等级序列(Civil servants’ level sequence) ? ;职 务(positions);; ;职位说明书的内容(Content of job specifications):;;复习思考题
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