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LOGO LOGO 公务员薪酬水平分析 1 案例简述 2 薪酬构成简介 3 公务员报考热原因分析 4 公务员薪酬水平分析 目录 CONTENTS 案例简述 1 WHY? 2013年岁末，国家公务员考试的笔试落下帷幕不久，一则在京工作数年的公务员发出的吐槽帖子引发了热议。对于公务员考试，不同的人有不同的经历和看法。 杨雪从小成长于公务员之家，认为公务员工作稳定，能拿到大城市的户口，福利待遇好，能分房。硕士毕业后她投身于公务员考试寻求安稳，但遗憾落选，最终匆匆找了一份不称心的工作。 在公务员岗位工作了两年的史立青在刚进入大三时就决定参加国考，在他的不懈努力下最终得到了别人认为“很牛”的工作岗位。专业就读小语种的他把公务员作为一个“跳板”，最终辞职去了国外深造，公务员工作的经历帮助他申请到了不错的学校。 一位在北京工作的地方公务员感叹工资水平在北京只够群租。为什么一方面很多公务员抱怨自己的薪酬水平低，另一方面还有很多年轻人热衷于报考公务员？ 2 公务员薪酬构成简介 基本工资 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 国家规定公务员年终考核称职以上的,每五年可在职务对应的级别中上升一级,一般每两年可上升对应职务对应级别的一个工资档次。 根据上图, 如果一个公务员停留在办事员职务层面,最多升到十九级最高档,也就是340+1141=1481。 津贴、补贴、奖金 津贴补贴 奖金 公务员主要可能拿到的是跟绩效考核挂钩的奖金,被评定为“优秀”和“称职”的才能拿到，属于一次性奖励，“基本称职”和“不称职”的就没有。至于数额，规定里没有明确，由地方确定，一般几千到上万不等。 公务员工资的构成，其中基本工资的比重约为23%-30%，给津贴的比重为60%-70% 津贴、补贴由地方政府财政安排，具有较大的灵活性。。发达地区、资金充足的部门会给各种类型各种名义的补贴津贴。例如艰苦边远地区津贴，特殊岗位津贴补贴等。除此之外，公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 3 公务员报考热原因分析 薪酬因素 除五险一金以外，福利待遇非常优渥。 相比基础岗位来讲，同样处于基础岗位的公务员的在一线城市处于中等水平，甚至在二、三线城市工资水平处于中上等，成为别人眼中羡慕的高薪工作 其他因素 学校歧视、性别歧视。 1.公务员考试没有歧视 2.公务员考试门槛低 只要是个人信息完善真实符合其要求的，都可以通过资格审查参加考试。 很多岗位都不要求应届毕业生和工作经验。 4. 公务员考试隐形福利 “铁饭碗”思想，爸妈眼中的体面工作，能够获得较高的社会地位。 3.公务员考试提供就业 · 毕业生就业压力过大，公务员考试为冷门专业学生提供就业机会。 4 公务员薪酬水平分析 　我国公务员年平均工资变化趋势 1 如图所示，我国公务员平均工资不断增长，有数据表明: 1990年一2005年公务员工资的平均增长率为: 说明我国公务员的年平均工资以16. 360,6的速度不断增长。 LOGO LOGO * * * *