集体协商与集体合同.pptVIP

（三）部分国家集体谈判的模式（德国） 雇主和雇员——社会伙伴关系 雇主组织——雇主联合会 雇员组织——工会 特点 法律制度完备，劳资协议具有强制力。 利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。 第六十二页，共一百二十一页。 （三）部分国家集体谈判的模式（法国） 法律制度 1919年《劳工法案》确立集体谈判。 1950年《劳资协议法》确立了劳资双方自愿进行集体谈判的原则。 1982年《奥罗法》确立了强制集体谈判原则。 第六十三页，共一百二十一页。 续 集体谈判四项基本原则 一是依法进行的原则 二是标准有利于职工的原则 三是谈判是职工的一项权利的原则 四是工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则 第六十四页，共一百二十一页。 续 模式特点 适用于所有企业和职工。企业：工业、商业、农业。职工：自由职业者、律师机关办事处、家务佣人、房屋看管人、家庭工人。 层级制。国家级，产业、行业级，企业级。 程序法定化。集体协议效力范式化。 内容法定化。 第六十五页，共一百二十一页。 （三）部分国家集体谈判的模式（瑞典） 谈判双方的组织化、集体化程度都较高。 谈判的结构高度集中。决定在中央一级。 谈判的内容以工资问题为主。 集体协议的约束力较强。（工会、雇主，法律效力） 政府对谈判采取不干预政策。 第六十六页，共一百二十一页。 （三）部分国家集体谈判的模式（意大利） 集体谈判的种类较多。全国性组织之间、各行业组织的谈判、地方工会与雇主组织的谈判、企业内谈判。 集体谈判的内容非法定。按照惯例，个别劳动关系事项、集体劳动关系事项。 集体谈判的特点：法规甚少，主要靠劳资自治；形式被社会认同；各种类型的谈判相互交织；谈判各因素交织，难以区分。 第六十七页，共一百二十一页。 （三）部分国家集体谈判的模式（日本） 集体谈判主要在企业内部进行。 春斗——主要在春季进行。 劳资合作。 第六十八页，共一百二十一页。 第二单元 劳动关系三方机制 （一）三方机制的概念 三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。 ——国际劳工组织1976年144号公约 第六十九页，共一百二十一页。 续 国际劳工大会三方机制 政府代表（2名） 雇工组织代表（1名） 雇主组织的代表（1名） 顾问（若干） 第七十页，共一百二十一页。 续 我国参加劳工组织三方代表 国家代表：国务院劳动行政部门 工人（雇工）代表：中华全国总工会 雇主组织（用人单位）代表：中国企联/全国工商联 第七十一页，共一百二十一页。 续 组成 三方机制的组成主要由代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会）。 第七十二页，共一百二十一页。 （二）国外三方机制的构成 由三方代表组成常设机构。挪威 采取劳动大会形式。印度 成立三方专业委员会。澳大利亚、新加坡 第七十三页，共一百二十一页。 （三）我国三方机制的形成 1990年批准了《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》 2001年修订的《工会法》规定了三方机制 现行“三方四家”机制：2011年7月，全国工商联作为国家三方会议成员单位。 第七十四页，共一百二十一页。 （四）三方机制的特征 主体独立 权利平等 民主协商 充分合作 定期协商 第七十五页，共一百二十一页。 第二节 集体协商策略 （外）集体谈判的方式 分配型谈判：属于“零和”（赢——输）的谈判方式，基本属于竞争性谈判，“分饼”式做法。 整合型谈判：属于一种“正和”（双赢）的谈判方式，谈判双方通过利益的整合把饼做大，各方受益，“做饼”式做法。 第七十六页，共一百二十一页。 1、集体协商双方策略制定 策略模型： 对抗模型 互利模型（双赢模式） 混合模型 第七十七页，共一百二十一页。 2、集体协商谈判思路与沟通策略 双赢策略 推进策略 退让策略 坚守策略 迂回策略 包容策略 第七十八页，共一百二十一页。 3、劳动关系危机管理的原理 劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员（师、高师）及相关人员通过危机监测、危机预警、危机决策和危机处理，达到避免、减少劳动关系危机产生的危害，总结危机发生、发展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种新型管理体系。 第七十九页，共一百二十一页。 第三节 区域性、行业性集体合同 第一单元 区域性、行业性集体合同 一、基本内容 二、基本程序 三、与用人单位集体合同的联系 第八十页，共一百二十一页。 1、区域性、行业性集体合同基本内容 区域性集体合同是指