工贸企业双重预防体系管理考核办法.docxVIP

双重预防体系管理考核方法 1目的 为认真贯彻执行平安生产方针、目标，落实平安生产责任制，确 保“双重预防体系”建设的顺利进行，将“双重预防体系”建设培训 考核与奖励、惩罚有效地结合起来，促进平安生产管理水平的全面提 高，使平安生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制 度。 2适用范围 本制度适用于本公司所有员工的“双重预防体系”建设考核奖惩 管理。 3考核依据“双重预防体系”领导小组按照“双重预防体系”建设培训计划 对相关人员进行培训教育； “双重预防体系”领导小组按照隐患排查计划定期对相关部门及 人员进行检查；”双重预防体系”领导小组负责对公司级进行“双重预防体系” 建设考核与奖惩，重大平安责任事项的考核报总经理审批； 各部门负责本部门“双重预防体系”建设的绩效考核，平安员负 责监督。 4实施细那么一般规定 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，平安生产办公 室按照奖惩细那么审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励；对“双重预防体系”建设有特殊贡献者，由部门推荐，公司安 全生产领导小组审议，总经理批准给予奖励； 发生平安事故后，由公司“双重预防体系”领导小组明确责任， 确定责任人，按照“四不放过”的原那么处理，对责任部门、责任人、 相关人员进行处分；所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳， 不得推入生产本钱； 持公平、公正、公开的原那么，实事求是进行奖惩，并接受全员 监督；平安管理办公室负责编制、修订本制度，公司“双重预防体系” 领导小组审核，总经理批准后实施。 公司每月对双重预防体系运行考核一次。奖惩记录由公司财务 出具凭证。 奖励 凡具有以下情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬或物 质奖励。 认真执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定， 在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀 的部门和个人，各奖励1000元和800元；422对“双重预防体系”建设工作，提出合理化建议的部门和个人， 每半年至少汇总一次，经相关职能部门评估后，根据综合评审等级给 50-1000元奖励；由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施积极参 与抢险救灾，防止重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备 损坏以及有其它显著成绩者，奖励500元； 为保证平安生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查确有 较大价值，列为平安技术措施工程，实施后，经实践考核有效者，奖 励50元到500元;对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生， 对环境保护贡献较大的技术改进工程的主要成员，奖励50-500元； 426在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公 司财产和人身平安，防止事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励 200元到5000元； 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励100元到500元； 428举报事故经确认属实者，奖励50元。 处分 平安生产处分分为经济处分、行政处分和刑事处分。经济处分： 公司扣罚平安生产责任者的奖金收入；行政处分:警告、通报批评、 责令检讨、停职检查、解除劳动合同等；刑事处分:造成严重后果构 成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。 发生因工伤亡事故的处分发生死亡或重伤事故，处以500元到20000元的罚款对责任部 门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解 除劳动合同； 431.2发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以 责令检讨，并分别处以50元到200元的罚款；对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、 通报批评。 432违章违纪处分对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理 人员，给予警告、通报批评、责令检讨，并处以20元的罚款； 4.322在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停 职检查、解除劳动合同，并分别处以200元到1000元的罚款；432.3对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者未造成 事故者，给予警告、通报批评，并处以50元的罚款； 432.4对车间内平安通道不畅通的责任部门，给予警告处分并处以100元的罚款； 对不按平安生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责 令检讨、停职检查，并处以50元到1000元的罚款；4.326除上述情况外，对其它违反平安生产规章制度的，可参照奖惩 细那么酌情处分。 存在事故隐患的处分对存在事故隐患的部门，有以下情况之一者，酌情给予处分。 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、平安装置、 指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警 告、通报批评处分； 经检查认定为事故隐患，在接到《隐患整改通知书》后对在限 期内能消除而不消除的、本部门不能消除，但应制订临时平安措施而 不制订的、