劳动关系公关危机处理应对篇.pptVIP

* 人员情况审计程序 １、编制单位年度工资性支出、劳务费用汇总表、获取各类社会保险费缴纳通知书，对人员类别及参保情况逐月进行核对； ２、对上述核对差异进行分析、取证； ３、获取离退休人员、外籍人员、外单位缴纳人员、协保人员、劳务输出人员等其他从业人员的相关证明并进行核对；４、对异地参保的人员，应获取相应的社会保险费缴纳证明；５、获取残疾人员名单、证明；６、结合工资总额的审计情况，编制人员情况表。 第七十九页，共一百四十页。 * 工资总额审计程序 （一） １、编制单位2007年度工资性支出、劳务费用汇总表，获取参保人员非本单位支付的工资性支出的说明； ２、查阅应付工资、应付福利费、其他应收、应付款、预提费用、成本费用类等帐户、现金、银行日记帐及相关会计凭证，与工资性支出、劳务费用汇总表进行核对，对发现的未纳入汇总表但属于工资性支出的费用取证并归入、调整工资性支出、劳务费支出汇总表；３、确定纳入工资总额和不纳入工资总额的各类项目、数额，非现金发放的各类项目、数额及各类劳务人员的劳务费发放情况，编制工资总额专项审计表。关注纳入工资总额、非工资总额中金额较大的其他项目合理性； 第八十页，共一百四十页。 * 工资总额审计程序（二） ４、按照职工参保类别统计、确定参保、应参保未参保工资总额情况，编制工资总额专项审计附表； ５、确定2007年度单位已参加城保、应参加未参加城保、镇保职工个人的工资性收入。编制城保已参保人员名册、城保、镇保应参保未参保人员名册（对单位主要负责人在数据中增加相应的标识）。 第八十一页，共一百四十页。 * 审计报告的主要表格内容 人员情况表（表一） 专项工资总额审计表（表二）及附表 城保参保人员名册（表三）  城、镇保应参保未参保保人员名册(表四） 填写过录表 审计报告 第八十二页，共一百四十页。 * 整改业务的流程 １、分配整改任务２、对存在以下情况：发出《整改通知书》和《整改须知》通知单位整改 　1）原申报工资总额与审计结果不一致 　 2）职工月平均工资与审计结果不一致 　 3）存在应参保未参保 　３、办理整改业务 　导出申1-2表， 整改方式确定（基数分摊或综合调整） 　导出补缴清册（明细）,打印《缴纳通知书》４、扣款–单位须按期将资金足额注入缴费卡。若资金未足的，次月区社保中心将重新寄发《缴纳通知书》，单位应按重新确认的金额足额缴费。５、个人帐户调整（结案） 第八十三页，共一百四十页。 * 返回 第八十四页，共一百四十页。 * 整改须知 1、收到《整改通知书》后，单位应认真核对并在《整改通知书》左下方空白处由单位法人或经办人签名同时加盖单位公章。并应在规定的期限内持签章后的《整改通知书》区社保中心办理整改业务。2、对逾期不整改的我们将移送劳动保障监察总队处理： 1）单位收到《整改通知书》后，拒绝整改，也未在《整改通知书》规定的办理日期起60日内作出相关书面说明的； 2）单位确认整改，但未在《整改通知书》规定的办理日期起60日内办理整改手续的，也未作出相关书面说明的； 3）单位已确认整改要求，并办理整改手续，但未在首次收到《缴纳通知书》规定的缴纳日后60日内足额补缴的；  4）单位存在应参保未参保情况，在整改的规定期限内未办理补缴整改手续的。 3、单位递交的所有纸质资料应采用A4纸处理，且附件资料也都要加盖单位公章。 第八十五页，共一百四十页。 * 工资总额与缴费基数 工资总额与缴费基数 第八十六页，共一百四十页。 * 工资总额与缴费基数相关政策 　《上海市城镇职工养老保险办法》 　　　　　　　　　　　（上海市人民政府第63号令）》 　《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》 　　　（沪劳保基发（2006）7号文2006年03月28日发布） 　《关于工资总额组成的规定》 　　　　　　　　　（1990年1月1日国家统计局令第一号发布） 　《关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知 》 　　　　附件一：《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释 　　　　附件二：对《关于工资总额组成的规定》的说明 　《劳动统计报表制度》 　　　　　　　　（上海市统计局制定） 第八十七页，共一百四十页。 * 缴费基数 文件规定 核定依据 计时 计件 奖金 津贴 补贴 加班 其他工资 特殊 第八十八页，共一百四十页。 * 缴费基数的确定 　《上海市城镇职工养老保险办法》 　　在职职工的月平均缴费基数应以本人上一年度工资收入为缴费基数。 　历年的