劳动人事的争议形势.pptVIP

十二、用人单位在经济裁员时应注意的几个具体事项 （八）工伤保险基金的两个优先支付情形 1.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 2.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。 第六十二页，共九十页。 第六十三页，共九十页。 七、解决劳动人事争议的对策和任务 （一）加大法律法规宣传力度，不断提高劳动者与用人单位的法律意识。 （二）切实转变企业经营理念，规范企业用工管理。 （三）积极培育诚信企业，大力惩治失信行为。 （四）建立健全法律援助机制，坚决遏制不规范仲裁或诉讼代理现象。 （五）建立多元化的劳动争议调处机制，发挥调解第一防线作用。 第三十页，共九十页。 七、解决劳动人事争议的对策和任务 （六）稳慎处理重点问题和特殊矛盾，维护社会大局稳定。 （七）依法公正及时处理争议案件，切实维护劳资双方合法权益。 第三十一页，共九十页。 八、有关法律、法规和政策 （一）法律：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、民事诉讼法、职业病防治法等。 （二）行政法规：劳动合同法实施条例、职工带薪休假条例、工伤保险条例、女职工劳动保护特别规定、事业单位人事管理条例等。 （三）规章和规范性文件：办案规则、组织规则、企业劳动争议协商调解规定、人事争议处理规定、工资支付暂行规定、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法、企业职工带薪年休假实施办法等 。 第三十二页，共九十页。 九、处理劳动争议基本方法 （一）鼓励双方当事人协商解决； （二）双方协商解决不了的，向本企业调解组织申请调解； （三）调解委员会调解不成的，可向当地乡镇（街道）劳动人事争议调解中心申请调解； （四）经调解达不成协议的，可以直接向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁； （五）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。 第三十三页，共九十页。 十、劳动人事争议案件处理工作流程 第三十四页，共九十页。 十一、劳动合同约定时常见的几个问题 错误一：试用期约定不当 法律对于试用期的规定，本是为了给劳动关系双方提供一个相互考察的机会，但一些用人单位由于不了解相关法律法规，作出了一些不当约定。较常见的错误有以下两种： 1、试用期期限约定不当 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 第三十五页，共九十页。 十一、劳动合同约定时常见的几个问题 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满既不能多次约定，也不能延长。 2、不应约定试用期而进行了约定 根据相关法律规定，劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。另外，一般情况下，劳动合同期满续签合同的，不得约定试用期。 第三十六页，共九十页。 十一、劳动合同约定时常见的几个问题 用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得约定试用期。 第三十七页，共九十页。 十一、劳动合同约定时常见的几个问题 违反法律规定的试用期约定无效，如劳动者已实际履行的，超出部分无效，用人单位不仅要补足试用期与正式期间待遇差距，还应以劳动者试用期满工资为标准，按已经履行的超过法定期限试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第三十八页，共九十页。 十一、劳动合同约定时常见的几个问题 错误二：社保费缴纳约定不当 一些用人单位基于节约用工成本考量，与劳动者约定不缴纳社会保险费。笔者在此强调，依法参加并缴纳社会保险费是劳动关系双方应尽之义务，不缴纳社会保险费的约定有悖于法律强制性规定，属无效约定。用人单位不仅要承担补缴的责任，而且一旦发生工伤，本应由社保基金支付的款项，也将转由用人单位承担。 类似还有向劳动者支付社会保险补贴的约定，也属无效，如劳动者已实际领取该款项，应退还用人单位后，双方再按各自缴费比例共同补缴。 第三十九页，共九十页。 十一、劳动合同约定时常见的几个问题 错误三：工资发放约定不当 1、工资异议期的约定效力待定 一些用人单位在劳动合同中约定，对工资有异议需在5日内提出，逾期视为默认，以期逃避法律责任。笔者倾向于认为对工资异议期进行约定是可行的，但期限不应由用人单位随意自定，而必须符合法律的有关规定，至少不应低于仲裁时效一年的期限。 第四十页，共九十页。 十一、劳动合同约定时常见的几个问题 2、加班工资进行定额约定无效 一些用人单位加班情况属于常态，为避免核算加班工资的麻烦，便在合同中对加班工资