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上市公司高管最高年薪平均值（2000年）--按地区排名 92398.60 最高年薪平均值 116023.17 。。。。。 89230.74 50333.86 144895.90 128763.40 45546.00 101336.30 36411.65 33436.00 31670.11 福建(34) 地区 北京(63) 。。。。 上海(120) 湖北(54) 广东(125) 浙江(49) 安徽(24) 云南(18) 山西(17) 贵州(10) 青海(7) 威远生化 排名 3 。。。 6 26 1 2 27 4 39581.78 河北(27) 28 29 30 31 5 25000 资料来源：2000年上市公司年报统计数据 02-02-08 * 第九十四页，共一百六十一页。 上市公司高管最高年薪平均值（2000年）--按地区排名 资料来源：2000年上市公司年报统计数据 单位：万元 威远生化 河北 5、福建 28、河北 3、北京 6、上海 26、湖北 1、广东 2、浙江 27、安徽 4、云南 29、山西 30、贵州 31、青海 02-02-08 * 第九十五页，共一百六十一页。 上市公司董事长持股市值排名（2000年）--按地区/行业排名 274498 平均持股市值（元） 。。。。。 平均持股市值（元） 70430 290018 交通运输仓储业F(40 行业 。。。 地区 浙江 建筑业E(17) 信息技术业G(60） 青海 农林牧渔业A(28) 威远生化 排名 。。。 排名 1 1 2 31 12 13 12240股(按现在市值约10万元) 资料来源：2000年上市公司年报统计数据 02-02-08 * 第九十六页，共一百六十一页。 上市公司总经理持股市值排名（2000年）--按地区/行业排名 49860 平均持股市值（元） 。。。。。 平均持股市值 926825 443988 32457 56233 传播文化业 行业 。。。 地区 广东 信息技术业 批发零售业 青海 采掘业 威远生化 排名 。。。 排名 1 1 2 31 12 13 0 资料来源：2000年上市公司年报统计数据 02-02-08 * 第九十七页，共一百六十一页。 目 录 为什么要实行股权激励 国内股权激励现状介绍 上市公司高管薪酬及持股状况调查 威远股份公司股权激励方案思路 方案设计的基本原则 威远股权激励方案框架 02-02-08 * 第九十八页，共一百六十一页。 威远生化股权激励方案设计原则 因为关键人员对公司的成败影响重大。所以股权激励以关键人员为主； 个人的长远利益和公司的长远利益相联系； 个人的收益必须和公司价值的增长相联系，并和个人的岗位业绩相结合； 根据激励与约束相对称的原则，个人也必须付出一定的成本，并承担一定的风险。 威远生化股权激励方案参加对象为公司董事会成员、公司高层经理等，具体包括股份公司董事长、副董事长、董事、董秘，股份公司首席执行官、总经理、副总经理等岗位。以下统称为高管人员。 02-02-08 * 第九十九页，共一百六十一页。 股东/公司的利益 高管人员股权激励原则是各方利益的平衡 其利益体现在：吸引和保留高质量人才；鼓励高层管理人员注重价值最大化和长期股东价值的创造，使高层管理人员的利益与股东利益挂钩；尽量降低薪酬的成本或对股票价值的稀释。 高层管理人员利益 其利益体现在：以最低的风险获得最高的收益；自身的努力成果能够得到应有回报；薪酬具有竞争力，至少达到同业平均水平以上。 法律/政策要求 这些要求包括：公司法对信息披露的要求；对公司股票交易和高层经理持股的法律要求，例如股票回购，高层经理持股的限制；所得税上的考虑；防止国有资产流失的规定等。 02-02-08 * 第一百页，共一百六十一页。 基本工资 短期奖金计划 正常福利 高级人员的 岗位津贴 长期激励计划 威远生化高管人员收入激励模型 02-02-08 * 第一百零一页，共一百六十一页。 威远生化高管人员收入结构的设计要达到长短期激励相结合，激励与约束相结合，激励与保障相结合，体现岗位贡献的目的 基本工资 岗位津贴 福利 股权激励 高管收入构成 基本工资：按公司现行