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公司员工资遣办法(3) 更多精品： 人事 公司员工资遣办法（三） 　　第一条 为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。 第二条 本公司正式宣布提拔员工的资遣悉依本办法办理。 第三条 各部门突遇存有以下情形之一时，可以资遣人员： 1.非政府基本建设宽松或单位并编及撤消。 2.工厂因全部或一部歇业时。 3.工厂因不容畏惧事由须停建一个月以上时。 　　4.因业务事业范围、生产技术或程序改变，须紧缩职务时。 5.单位人事费用影响单位成本的过度经济负担或公司利润时。 第四条 员工存有以下情形之一的各部门科附地资遣： 1.经考核结果而并无适度工作或实际业务的。 2.个人专长无法胜任其所忍受的职务的。 3.身体衰弱，无法胜任工作的，或考绩列入丙等的。 第五条 员工资遣先后顺序如下： 1.历年平均值考绩等级低者较低者为重。 2.曾受到惩戒者较未受到惩戒的为重。 　　3.在公司服务年资浅者较年资深者为先。 　　第六条 资遣员工通知日期如下： 1.在公司服务3个月以上年满1年的于10日前。 2.在公司服务1年以上年满3年的于20日前。 3.在公司服务3年以上的于30日前。 第七条 本公司资遣的员工给与资遣费和，其标准如下： 1.服务年满一年的发给一个月工资的资遣费和。 2.服务一年以上每八十一年发给一个月基本薪资的资遣费和。 　　3.服务已