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独立董事产生机制探讨（经济学论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“金融或证券”中“期货”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文12036字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：独立董事产生机制探讨 2 一、独立董事“独立性”的法律意义 2 二、独立董事的产生机制对保障其“独立性”的意义 3 三、我国独立董事产生机制分析 4 1.严格保障独立董事利益独立，健全资格制度 4 2.建立提名委员会，完善提名制度 6 3.实行表决权回避制度，完善选举制度 7 文2：独立董事制度探析 8 一、独立董事制度探源 8 二、我国独立董事制度存在的问题 11 (一)独立董事的选任规则不严格、不科学 12 (二)独立董事与监事会的职权相冲突 13 (三)独立董事的激励机制不健全 14 (四)独立董事的法律责任缺失 15 三、完善我国独立董事制度的几点对策 15 (一)建立科学、严格的独立董事选任规则 15 (二)合理界定独立董事与监事会的职权 18 (三)建立独立董事的利益激励机制，善待独立董事 19 (四)明确独立董事的法律责任 20 参考文摘引言： 21 原创性声明（模板） 22 文章致谢（模板） 22 正文 独立董事产生机制探讨（经济学论文资料） 文1：独立董事产生机制探讨 建立和推动独立董事制度是现代各国公司治理实践不断发展和完善的产物，是现代公司治理的重要内容。我国引进独立董事制度，主要目的在于加强公司内部的监督职能，改善公司治理结构，推动公司规范运作和可持续发展。独立董事能否真正发挥作用，关键就在于能否真正保持独立董事的“独立性”，而保障其“独立性”的首要和关键屏障就在于规范独立董事的产生机制。 一、独立董事“独立性”的法律意义 独立董事是指那些独立于管理层、与公司没有任何可能严重影响其独立判断之交易或关系等情形存在并主要对公司的管理层实行监督的外部董事。他们主要是从公司外部聘来的、与公司股东和管理层没有人事上的情面关系（如亲友关系等）和经济上的利害关系的非全职董事，他在人际关系或经济利益关系方面都是完全超脱和独立的。独立董事在公司治理结构中的重要作用，关键在于权力制约和利益平衡机制。在董事会内部，独立董事一方面能够有效地制约股权董事滥用权力，防止单纯追求股东利益最大化，损害公司其他利益相关者；一方面能够有效地制约执行董事的权力，防止“内部人控制”，避免因管理层单方面控制而损害出资者利益和公司长远整体利益。在公司内部，独立董事的职能体现在能够为职工的利益表达与其他董事与管理层的权力之间进行有效的监督与制衡。 为了保证独立董事制度能够实现上述的权力制约与利益平衡的功能，就必须保障其独立性。独立性一方面表现在其真正在法律地位、人格上独立，另一方面表现在他能够进行独立的意思表示。独立董事因其不拥有公司股份，不代表任何个别大股东的利益，不受公司经理层的约束和干涉，同时也和公司没有任何关联业务和物质利益关系。因此，决定了他能以公司整体利益为重，对董事会的决策做出独立的意思表示。独立性是独立董事的根本属性，独立性是独立董事最基本的、核心的品格当然也是独立董事法律制度最重要的品格特征。对独立董事独立性进行制约的关键在于保障独立董事与所任职的公司之间没有任何直接和间接的利益关系。之所以对独立董事的“独立性”予以严格的界定，就是为了保证独立董事在行使其职权而作独立判断时，可以不受任何利益关系的干扰。对独立性的具体判定标准都建构在“排除可能影响独立董事独立性判断的一切利害关系——与公司及公司存在关系企业的人身关系和财产关系”这一制度原则的基础上。 二、独立董事的产生机制对保障其“独立性”的意义 独立董事候选人由谁来提名，如何选举产生，决定着独立董事将代表谁的利益、以何种立场去做出判断和行使权力。独立董事的产生机制是确保独立董事人格独立性和行权独立性重要基础。在我国早期实行独立董事制度的部分公司中，独立董事的产生方式根本无法保证其独立性，主要表现在独立董事多由上市公司大股东向股东会推荐，并有大股东操纵下的董事会“集体讨论”通过，后经“一股独大”操纵下的股东大会投票表决接纳。在我国现行的制度规定下，尽管强调中国证监会在独立董事选聘方面的审核职能，但实际上仍然没有摆脱独立董事由大股东、内部人控制的局面。因此，如何从独立董事的产生环节上确保其独立性，就成为在立法和制度上构建独立董事制度的重要内容。 2001年8月16日，中国证监会发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简称《指导