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三、积极心态 第二十九页，共三十九页。 四、 用生命去执行 第三十页，共三十九页。 应届生入职心态培训 陈亭 第一页，共三十九页。 不良的心态常见表现 1.缺乏目标 迷失方向 2.害怕失败 恐惧成功 3.羞于求人 害怕拒绝 4.寻找借口 推卸责任 5.否定现实 怨天尤人 6.浅尝辄止 半途而废 7.悲观厌世 愤世嫉俗 8.脱离实际 好高鹜远 工作 第二页，共三十九页。 工作能带给我们什么？ 票子 + 妻子 + 房子 + 车子 第三页，共三十九页。 不同的心态，不同的态度——不同的命运 事不关已高高挂起 公司就是我的家 第四页，共三十九页。 第五页，共三十九页。 4 38.7% 31.9% 31.5% 10.7% 7.3% 青年人才的选择：稳定和成功都是一种理想 求职时的主要考虑因素 72.6% 11.52% 10.11% 7.31% 事业成功 家庭幸福 成熟与成长 平淡生活 做自己想做的 佐佑顾问，2013 《青年人才现状、选拔及 培养模式调研报告》 人生中最看重什么？ 42.72% 28.35% 第六页，共三十九页。 5 演 绎 思 维 归 纳 思 维 成 就 导 向 服 从 精 神 灵 活 性 影 响 能 力 收 集 信 息 人 际 理 解 能 力 组 织 意 识 关 系 建 立 自 信 合 作 精 神 领 导 能 力 自 控 能 力 主 动 性 服从精神：关注外界要求，并努力满足之 人际理解：乐于并能够地理解他人情绪和需求 自控能力：为自己设定标准、规则并要求自己完成、遵从之 影响能力：通过言语或行为令他人接受自己观点的能力 自信：相信自己能够克服困难、完成任务的信念 合作精神：愿意合作，乐于与他人共同完成任务 毕业生的实际情况：意料之外，情理之中 孤独的社会化动物： 人际理解能力、关系建立能力偏高与 合作精神偏低并存。一方面关注他人， 乐于与他人建立关系，另一方面则又 不会甚至不愿与人合作。 懦弱的渴望： 成就导向明显，但不够主动，不够自 信，整体上缺少抗压能力 我要做好却力不能及： 服从精神仍然偏高，表明他们仍然十 分关注外界的要求、价值观与标准并 努力满足之，但思维归纳性偏高与发 散性、灵活性偏低并存。 人才培养滞后于时代进步 第七页，共三十九页。 主动性 诚实正直 演绎思维 合作精神 服从精神 沟通能力 奉献精神 灵活性 自信 组织协调 归纳思维 成就导向 收集信息 关系建立 组织意识 影响能力 6 20% 15% 10% 5% 0% 12 10 8 6 4 2 0 青年应聘时的能力状况 国企能力项关注指数 在主动性、诚实正直、演绎思维和合作精神上，企业的期待与毕业生的整体 水平均存在明显差异 主动又听话的毕业生少之又少！ 青年人与企业期待的错位 第八页，共三十九页。 事 业 庭 成 青年人才的特点：温和而矛盾的一代人 多数人看好自我 7 功 孤独与独立的“宅” 对认可和交往极度期待 强烈的交往愿望 追求成功的人生 丰富的内心世界 喜欢做出选择 愿意强调个性与自我 交往技巧弱 寻求稳定的现在 大都缺少成熟的行动力 难以坚持选择 被传统和家庭真实地影响 价值观 我，活在现世 家 寻求稳妥发展 坚持传统观念 第九页，共三十九页。 职位层经理（带团队） 独立工作者 17.0% 定义优秀的青年人才 8 48.7% 25.9% 0.4% 1.8% 4.5% 主管（不带团队） 员工 自主创业（负责人） 自主创业（与他人合伙） 部门负责人 9.82% 1.79% 29.02% 20.09% 16.52% 6.70% 16.07% 1 0 3 2 5次以上 5 4 13.39% 11.61% 27.23% 高级经理 1.8% 次：约75%还是 涨薪次数：近70%涨薪3次以 22%涨薪5次以上 涨薪幅度：过半的人员薪酬翻倍 27.23%涨薪3倍以上 优秀的青年人才有什么特征？ 读书时排名中上（30%）的人职业成功的概 率最大？ 第十页，共三十九页。 优秀人才的属性分析 33.7% 20.2% 24.0% 9.6% 12.5% 农村 县城 中小城市 省会及直辖市 北上广深 61.5% 38.5% 有兄弟姐妹 独生子女 49.0% 40.4% 本科 硕士（MBA） 大专 大专以下 博士 9 在优质职场青年中，超过三分 之一来自农村家庭，近半数人 持有本科学历，另外其中超过 百分之六十的人拥有兄弟姐妹 在入职3-5年内，