《劳动合同法》重要条文理解(电信).pptVIP

一、严格劳务派遣条件： 1、提高劳务公司的设立标准（注册资金50万）； 2、与实际用工单位职工同工同酬。 3、跨地区派遣的，劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 4、限制了派遣岗位：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 5、劳务派遣公司与实际用工单位承担连带责任。 6、禁止自设劳务公司内部派遣。 第三十页，共四十七页。 二、延长合同期限和限制解除 1、规定应订立2年以上固定期限合同； 2、限制解除权： （1）劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定解除合同。 （2）劳务派遣单位可依照本法第39条和第40条第一项、第二项解除劳动合同。 3、合同期限未满前的无工作期间的工资。 4、参加工会的权利。 （第五章第二节） 第三十一页，共四十七页。 第四个部分：其他内容！ 第三十二页，共四十七页。 一、“非企业自主”的规章制度 1、规定：涉及切身利益的规章制度或重大事项，与 工会或职工代表平等协商确定。 2、范围：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、 劳动定额管理、女职工权益保护和工资调 整机制等。 3、形式：A、平等协商；B、集体合同。 4、义务：公示或告知。 （第5、51、52、53条） 第三十三页，共四十七页。 二、明确建立劳动关系后的企业义务 A、置备职工名册 B、签订劳动合同（一个月的宽限期） C、劳动用工备案 D、参加社会保险 （第7、10条） 第三十四页，共四十七页。 * 《劳动合同法》重要条文理解 市劳动保障局关系处（仲裁办） 陈健明 第一页，共四十七页。 《中华人民共和国劳动合同法》已由全国人大常委会审议通过，将于2008年1月1日正式施行。以下内容，是个人对法的理解和体会，以期共勉！ 第二页，共四十七页。 《劳动合同法》的社会背景： 1、无合同——随意用工，违法用工。 2、合同短期化——消费了职工的“青春期”。 3、滥用试用期——试用期成为“白用期”。 4、“创新”劳务派遣制度——同工不同酬的借口。 5、合同质量不高——权利不明确。 6、工人集体力量未形成——劳动关系自我协调力量失衡。 7、用工宽进宽出——职业不稳，社会不和谐。 第三页，共四十七页。 二、劳动者对用工环境的评价方式 1、用手投票——机制协调——关系和谐 2、用脚投票——消极抗争——面和心不和 3、集体行动——积极抗争——需要调和矛盾 4、对簿公堂——论个输赢——零和博弈 第四页，共四十七页。 《劳动合同法》与《劳动法》的关系： 1、法的位阶：不是子法与母法的关系，属于 “兄弟”法。 2、法的适用：两部法律同时适用，但应遵循 新法优于旧法的原则。 ——《立法法》第83条 3、法的效力：一般原则是不溯及往。 ——《立法法》第84条 第五页，共四十七页。 问：新法实施后，应否重新订立劳动合同？答：可按企业的需要而定。 原来订立的合同继续有效。  （第97条） 第六页，共四十七页。 第一部分确立以无固定期限劳动合同为主的合同制度！ 第七页，共四十七页。 一、无固定期限劳动合同的概念： 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （第14条） 问：无固定期限合同能否自行约定“终止条件”？ 答：《劳动合同法》第14条关于无固定期限合同的概念中，没有这方面的授权。只能依照《劳动合同法》第44条的法定终止条件确定。 第八页，共四十七页。 二、无固定期限合同的法定终止条件： A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； B、劳动者死亡，或者被宣告死亡、失踪的； C、单位被依法宣告破产的； D、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的； E、法律、行政法规规定的其他情形。 （第44条） 第九页，共四十七页。 问:享受基本养老保险待遇的条件?答:1、退休年龄条件。 2、缴费年限条件。 第十页，共四十七页。 三、无固定期限合同的类型： A、合意签定：首次签定合同的，可协商一致签无固定期限合同。 B、强制签订（具体情