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签订集体合同的原则： F内容合法原则； 平等合作、协商一致原则； 兼顾所有者、经营者和劳动者权益原则； 维护正常的生产工作秩序原则。 第九十二页，共一百七十三页。 《集体合同规定》第五条：“进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：　　（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；　　（二）相互尊重，平等协商；　　（三）诚实守信，公平合作；　　（四）兼顾双方合法权益；　　（五）不得采取过激行为。” 第九十三页，共一百七十三页。 Ⅲ.2. 集体合同的履行、监督检查和责任 集体合同的履行原则： F实际履行和协作履行原则 工会会员和非会员劳动者虽不是集体合同的当事人，但却是集体合同的关系人，因集体合同的存在而应承担履行机合同的义务。 第九十四页，共一百七十三页。 违反集体合同的责任： F企业违反集体合同的规定，应承担法律责任； 工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任； 劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。 第九十五页，共一百七十三页。 2 案例 考试指南 刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工签订集体合同。下面描述的是刘刚在负责这项工作时的一些具体活动： 刘刚首先通知了厂工会，让他们选举出两名工会代表为集体合同协商做准备。同时与负责生产和行政管理的两位副总组成了三人小组，这个小组将代表企业和选举出的两位工会代表对合同的各项事宜进行协商，刘刚担任协商过程的记录员。经过双方的讨论和修订以及两位工会代表的确认，双方在合同上签字。10天后，刘刚将签字的集体合同文本一式三份及说明材料报送到该企业所在的乡劳动部门审核。 请指出上述集体合同签订过程中存在的问题，并加以改正。 第九十六页，共一百七十三页。 答案要点 各方集体合同的人数不能少于3人，工会代表应当再增加一人； 刘刚是协商代表，不能担任记录员。记录员应当在协商代表之外指派； 经修订的集体合同要提交到职工代表大会或职工会议审议通过才能签字； 集体合同签订后要在7日内报送审查； 集体合同应当报送到县级以上人民政府劳动行政部门审查。 第九十七页，共一百七十三页。 Ⅳ.劳动争议处理制度 1.劳动争议的概念 2.劳动争议处理的程序与原则 3.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 4.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 5.劳动争议案例分析 第九十八页，共一百七十三页。 Ⅳ.1.劳动争议的概念 劳动争议的广义概念 F是用人单位与劳动者之间发生的与劳动权利、义务有关的纠纷。 劳动争议的狭义概念 F是用人单位与劳动者之间发生的与劳动权利、义务有关的且可以通过仲裁和诉讼方式解决的纠纷。 第九十九页，共一百七十三页。 《企业劳动争议处理条例》第二条：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： 　（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 　（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 　（三）因履行劳动合同发生的争议； 　（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。” 第一百页，共一百七十三页。 图示 劳动争议（广义） 劳动争议（狭义） 第一百零一页，共一百七十三页。 4 劳动争议是有劳动关系的用人单位与劳动者之间就劳动权利的享有、劳动义务的履行而产生的纠纷。 第一百零二页，共一百七十三页。 X 举例 因企业未按规定参加社会保险，因工死亡职工的继承人（配偶/子女/父母）以自己的名义向企业追索丧葬费（6个月工资）、一次性工亡补助金（54个月工资）、供养直系亲属抚恤金而产生的争议。 第一百零三页，共一百七十三页。 因职工辞职，企业与其劳动合同解除。企业以该职工在职期间给本企业造成的经济损失尚未赔偿为由，长时间不转移该职工人事档案和社会保险关系。该职工作为有求职愿望的失业人员，向原企业主张由于迟延转档造成其无法正常再就业的经济损失。 第一百零四页，共一百七十三页。 Ⅳ.2.劳动争议处理的程序与原则 蓝皮书 P 228~229 u劳动争议处理的程序 v劳动争议处理的原则 第一百零五页，共一百七十三页。 Ⅳ.1.u劳动争议处理的程序 “一 调”“ 一 裁”“ 两 审” 第一百零六页，共一百七十三页。 争议 协商 调解 仲裁 诉讼 企业劳动争议调 劳动争议仲裁委 人民法院调 第一百零七页，共一百七十三页。 Ⅳ.1.v劳动争议处理的原则 劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构处理劳动