基于由大学生公考热所引发的思考（高等教育论文资料）.doc

基于由大学生公考热所引发的思考（高等教育论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“法律或法学”中“理论/案例”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6804字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：基于由大学生公考热所引发的思考 1 一、大学生报考公务员的现状 2 二、大学生“公考热”的原因分析 3 三、解决大学生“公考热”的对策及对大学生的建议 4 1.国家：加强宏观调控，减轻大学生就业压力 4 （1）大学生应理性分析岗位和自身特点，合理定位 4 （2）认准目标，提高个人的综合能力 5 （3）更新就业观 5 文2：由专利权的扩张所引发的思考 6 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 11 正文 基于由大学生公考热所引发的思考（高等教育论文资料） 文1：基于由大学生公考热所引发的思考 摘1：论文摘要自1994年国家公务员录用考试制度正式实施以来，公务员报考热一浪高过一浪，而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。本文将针对这一现状，浅析大学生报考公务员热的原因，并提出解决问题的一些对策 如今，在大学校园里，“你报考公务员了吗？”成为了最时髦的问候语。据了解，对于现在的许多大学生而言，参加公务员考试已经成为他们必须经历的一个环节，而且如同流行多年的“考研一族”、“考托一族”一样，他们甚至有了自己独特的称谓——“考碗一族”。大学生考公务员热已经成为社会各界共同关心的话题，它不仅关系到大学毕业生的前途，更关系到社会的发展。 一、大学生报考公务员的现状 根据人事部公布的数据显示，自1994年第一届正式的公务员考试起至2000年，总共报名参加公务员考试的人员不过4万多人，从2001年开始，报名人数就一路攀升，五年里分别达到32904人、62268人、121165人、360240人和541552人，而近三年报名人数已达到近百万。2008年国家公务员考试人数创历年之最，全国共有64万人参加考试，考生人数较去年增加12%，与人事部提供的近万个招录职位相比，2008年录取比例约达46:1，高于2007年的42:1。竞争最激烈的岗位平均录取比例高达162:1，而中央国家行政机关及其直属机构农业部甚至出现了职位与报考人数的比例达到1:3592。如此低的录取比例使得公务员考试已经代替高考和考研，成为中国竞争最激烈的考试――“中国第一考”。而在报考人数中绝大部分是大学毕业生，他们成为“中国第一考”的主力军。 这也无疑说明越来越多的大学毕业生将眼光投向了公务员这个“金饭碗”。之前人事部对89个城市的一项就业统计显示，公务员职位只为大学毕业生提供1%的就业岗位，但却吸引着30%大学生的目光。如此严峻的公务员录取形势，却丝毫没有减退“考碗族”们的热情，报考热潮是一浪高过一浪。 二、大学生“公考热”的原因分析 1.公务员职业自身的吸引力。首先，做公务员工作稳定，压力小。大学生就业时最看重稳定、高薪、发展“三要素”。所以，公务员自然而然就以其“稳定”成为大学生就业“首选”。其次，做公务员，福利好，有保障。大学生已经把待遇和薪水放在了同等重要的位置，而公务员享有最完善的社会保障和医疗保障，这是其他企业和单位所不能比拟的。再次，公务员社会地位很高。“学而优则仕”是我国几千年的文化传统，在老一辈眼里，公务员象征着非常好的社会地位，是一种很体面、很令人羡慕的职业。另外，对于那些一心想去大城市谋求发展的大学生来说，做公务员可以给他们解决户口问题，例如北京、上海等这些大城市，户口非常重要，而做公务员，户口问题就得到了解决。面对公务员职业如此之大的魅力，大学生又岂能不心动呢？ 严峻的就业形势。自1999年开始，全国普通高校正式扩招以来，毕业生数量大幅度增加。来自教育部的信息显示，2008年中国高校毕业生达到创纪录的559万人，比去年的495万增加了64万人，由于2007年尚有约144万的应届高校毕业生未能如期就业，因此除去10%左右的考研、考博及出国留学的学生，2008年实际需要就业的大学生将超过600万人。面对如此大的就业压力，考公务员对应届毕业生来说无疑又多了一条出路，为了防止“毕业即失业”的现象发生，他们不得不抓住任何一丝机会，在“公考”这一热潮中孤注一掷。 大学生就业观念偏差。一方面，大学生的择业观念仍然比较陈旧。如今的大学生找工作，依然追求高薪、舒适、体面，都希望能够“一次就业定终身”，他们缺乏吃苦耐劳、自主创业的精神。而公务员舒适稳定的工作性质正好迎合了大学生的择业观。另一方面，大学生比