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劳动合同书 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法例，经甲乙双方同等自发磋商一致， 同意签署本合同，共同恪守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为  期限劳动合同，合同期自  年  月日起至 _  年  月  日止，合计  个月。 第二条本合同试用期自  年月  日起至  年月  日。 第三条若乙方开始工作时间与约准时间不一致，以实际到岗之日为合同开端时间 成立劳动关系。 二、工作内容和工作地址 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地址 为东北区，第五条在合同有效期内，甲方根据企业业务需要及乙方的技术、工作业绩 等，在与乙方充分磋商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地址。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地址、工作内容时，不 再与乙方此外签署劳动合同，只要在原订合同上进行相应的更改说明；乙方应执行新任 岗位工作职责、工作内容和有关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地址 签署合同。 三、工作时间和歇息休假 第七条甲方依法拟订员工工时、歇息和休假制度；乙方须恪守甲方依法拟订的工 时、歇息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女员工产假等，按照甲方依法拟订的有关规章制 度执行。 第九条甲方因项目工作需要安排乙方延伸工作时间或节假日加班加点的，乙方应 听从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或许按照程序报上级批准，否则不 视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法例的规定，按照按劳分派的原则，联合本企业实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的薪资水平。 第十二条乙方月薪资标准为元，试用期满后的薪资标准按甲方依法 拟订的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的薪资不得低于当地政府宣布的当年度最低薪资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法拟订的薪酬 管理办法等企业制度调整乙方的薪资待遇。 第十四条甲方于每个月日以钱币形式，按照企业规定的月薪资标准足额 向乙方支付薪资，如遇节假日则提早一天或延至节日假满；每个月日以钱币形式向 乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。 第十五条乙方如果对甲方发放的薪资表示异议，则应在薪资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条乙方生病或非因工负伤，其病假薪资和医疗待遇等按照甲方依法拟订的 有关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备 第十九条甲方为乙方提供切合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，确实保护乙方在工作中的安全和健康。 第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉恪守国家和本企业规程。 第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及有关权益。 七、劳动合同的更改、排除、终止和续订 第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够按照同等自发、磋商一致的原则，依法更改劳动合同部分条款。 第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法例、规章制度发生变化致使本合同内容发生变化时，能够对本合同有关内容进行更改。 第二十四条订立本合同的客观情况发生重要变化，致使本合同无法执行的，经甲乙双方磋商同意，能够更改本合同有关内容或排除本合同。 第二十五条经甲乙双方磋商一致，本合同能够排除。 第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立刻排除本劳动合同： 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料； 严重违犯本合同或甲方的规章制度； 法律法例规定的其他情形。 第二十七条甲乙双方排除劳动合同，必须按国家有关法律、法例及甲方依法拟订 的有关制度执行。 八、双方磋商约定的其他内容 第三十条乙方应该保守甲方的商业奥密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员）。乙方违犯保密义务则视为严重违犯本合同，如给甲方造成经济损 失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有 拘束力。 九、违犯劳动合同的责任 第三十二条乙方未提早30天向甲方提出离职或有其他私自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月薪资和办理有关的离职手续；由此给甲方造成经 济损失的，乙方应担当相应的补偿责任。 第三十三条甲乙双方任何一方违犯本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依