员工培训需求调查表2.docxVIP

培训需求检盘问卷 尊敬的先生/女士： 为了更好地匹配您的培训需求，使公司年度培训计划更具针对性和实用性，确实帮助到您的日 常工作，特附上本检盘问卷，敬请惠予可贵建议。我们将在对您的反应进行仔细剖析的基础上，结 合公司战略、业务模式拟订2018年度培训计划。您的信息、建议和建议将获得充分的尊重，我 们会仔细阅读并对您提供的信息严格保密。 请于2018年*月*日中午下班前填写完成并发至人力资源部邮箱，以便整理统计。 第一部分  个人基本信息 姓名：  填表日期：  工作年限（本公司）： 部门：  现任职务：  学历： 第二部分  培训认同度 1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促使个人职业发展可否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： □特别有帮助，希望多组织各样培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助， 会去听听 □有帮助，可是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加 2、您认为，本部门内部对于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技术的培训、议论、分享是否充分： □特别充分□充分□还能够□不够充分□基本没有分享 3、您当前的学习状态是： □经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念想或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念想 第三部分培训的组织和安排 1、您认为，最有效的讲堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种： □讲堂讲解□案例剖析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□商讨会 □其他： 2、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的展开效果影响最大： □领导的重视程度□职工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间 的安排和时长 □培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲课老师的授课水平□培训效果的跟进 3、以下讲课老师授课风格及特点，您比较看重哪一点？ □理论性强，拥有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例协助□知识渊博，引经据典， 娓娓道来 □授课形式多样，互动参与性强□语言风趣风趣，氛围活跃□激情汹涌，有感染力 和呼吁力 □其他： 4、若是，基于您在某一领域的丰富经验，您被介绍担当某一门课程的内部讲课老师，您是否乐意： □特别乐意，既能够锻炼自己，又能够分享知识，何乐而不为 □乐意，可是没有经验，希望公司能提供对于讲解技巧方面的培训 □乐意，可是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担当 如果乐意，您所擅长的内容是什么： 5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： □2-3小时□7小时（1天）□14小时（2天）□14小时以上 □无所谓，看课程需要来定 6、如果公司给你提供公然课程（线上 □愿意□不愿意 第四部分培训需求信息  □其他： /线下），你是否愿意参加？ 1、根据本公司的工作表现，您认为本公司职工培训需求重点在于哪个方面： □岗位专业技术□（个人自我）管理技术□公司文化□职业道德与修养 □职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及交流技术□通用基本 技术□其他： 2、作为职员，您认为您本人2018年的培训需求重点在于哪个方面： □专业技术□office办公技术□情商管理□角色认知 □营销技术□时间管理□交流技巧□拓展训练 □其他： 3、考虑到各部门岗位、职能差别较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描绘。 1）您认为本公司职工在岗位专业技术上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）： 1） 2） 3） 2）您本人在平时工作中（包括个人能力与人员管理）经常碰到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？ 您本人在平时工作中经常碰到的问题或困难，请举例说明（列举三项）： 希望提升哪些方面的能力： 希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）： 1） 2） 3） 5、除本问卷所波及到的内容，您对公司培训还有哪些建讲和希望？或许是您还希望学到哪些方面的知识？ 感谢您填写此问卷，感谢您的鼎力支持！ 人力资源部 2018年2月日