人事行政管理制度（规定） (6).docxVIP

公司人事行政管理制度第一章总那么 第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率， 使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法 律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定 办理。 第二章人才招聘 第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要 求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送人力资源部门予 以招工。 第五条：公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面 试、笔试两种方式考查，公平竞争、择优录取。 第六条：招用员工的程序为：初试（人力资源部）复试（主管部门）笔试（人力资源部）通 知结果（人力资源部）一个星期的培训、考核（主管部门） 予以试用（主管部门） 予 以转正。 第七条：新进员工经笔试、面试合格和培训考核通过后，由人力资源部门办理试用手续。 试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件： （一）毕业证书、学位证书原件及复印件； （二）技术职务任职资格证书原件及复印件； （三）身份证原件及复印件； （四）一寸照片4张；第六十五条：公司印鉴由总经理或人力资源部经理负责管理。 第十章劳保用品管理 第六十六条：员工工衣分夏、秋两季各两套；上班必须统一着装，并保持干净、 卫生；员工未干满一个月的不发给工服，未干满一年的，工服费由员工自己承当。 第六十七条：公司工牌由公司统一制作，并配发给每个员工；员工上班时必须将 工牌佩戴在指定位置。 第六十八条：员工必须保护劳保用品，节约公司财物，每次领取劳保用品应该做 好领取登记、回收登记。 第十一章离职与解聘 第六十九条：员工自愿辞职须提前一个月写出辞职申请书并填好辞工表，报经部 门主管同意后，上报人力资源部审批，方可办理辞职手续。 第七十条：依据公司用工制度，因员工不能胜任岗位工作及各项要求的，由部门 提出解聘意见，并填写《解聘书》，报人力资源部备案，办理解聘手续。 第七十一条：在试用期内，员工有品行不良、工作欠佳或无故旷职等行为，公司 可以随时停止试用，并由主管部门报人力资源部办理辞退手续。 第七十二条：员工离职应该做好工作交接手续和离职手续，并交回工牌、工服等 物品和相关文件资料。 第七十三条：辞职者或被解聘者在办理完手续当天即可以到财务部门办理工资结 算手续。 第十二章附那么 第七十四条：本制度如有未尽事宜，由相关部门做出补充决定并报总经理审批; 或依照国家的有关规定，结合公司的实际情况予以修订。 第七十五条：本制度自2008年L月L日起执行。 工厂行政管理规章制度（2）.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规那么, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规那么。 .因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另 有规定的除外），也应自觉遵守本规那么（本规那么所称的员工是指本厂正式录用的 员工及试用期的新招进实习员工本公司）。 .本规那么如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由 本厂报请主管机关解释、处理。 .合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个 月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职 位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休 息假期，那么发工资日期为下一个工作天。 第二章厂规守那么.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的 合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 .各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新 产值；对外应保守业务上的机密。 .员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。 .员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己 及他人名义经营与本厂相同的经营工程，不得利用职权之便谋取自己或他人之 利，不可接受回扣及其它不法收入。 .员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用 本厂 。 .员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 .员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进 厂或宿舍。 .员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领 导领取放行证方可携带出厂。 .员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 .上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 .讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上 厕所。 .严禁代人打卡或签暗。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公