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新工科视角大学生就业心理问题与解决措施（大学生就业创业论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“医学心理学”中“心理学试题/课件”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文10256字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：新工科视角大学生就业心理问题与解决措施 2 1、 研究背景 2 2 、新工科背景下大学生就业心理问题 3 3 、大学生就业心理问题解决措施 5 4、 结论 8 文2：试析对大学生就业心理问题的思考 9 一、大学生就业存在的主要心理问题 9 二、大学生就业心理问题产生的原因 11 参考文摘引言： 16 原创性声明（模板） 16 文章致谢（模板） 17 正文 新工科视角大学生就业心理问题与解决措施（大学生就业创业论文资料） 文1：新工科视角大学生就业心理问题与解决措施 在“科教兴国”战略影响下，大批优秀人才涌入社会导致人才供大于求，大学生群体普遍面临“毕业即失业”困境。而相比于普通人才的供大于求，在新工科时代背景下，面对人工智能、大数据等领域的发展迅速，社会亟需一大批高精尖的全方位发展型人才，这对于当代大学生来说既是机遇又是挑战。以信息技术为代表的科学技术领域对当代大学生的就业能力提出了高标准。当代大学生要想实现未来更好的就业目标，就必须时刻培养自己创新实践、迅速学习新事物的能力，时刻要求自己具备“学科交融”的知识体系。同时，随着消费观念的不断转变，大学生对就业岗位的期望值普遍较高，甚至一部分学生更愿意利用电子商务平台自主创业。但是，由于大学生初入社会自身能力及经验不足，互联网市场变幻莫测，现实与期望难免产生偏差，这往往会产生许多心理问题，因此，本文针对新工科背景下大学生心理问题的表现及解决措施展开研究。 1、 研究背景 目前，大数据、物联网、人工智能、网络安全、大健康等新经济领域迅速发展，到2020年，我国新一代信息技术产业、电力装备、高档数控机床和机器人、新材料将成为人才缺口最大的几个专业。新工业的发展变化增加了就业岗位和就业人数比重，给当代大学生更多选择尝试的机会，但同时也宣告新工科时代下的大学生必将成为工程实践能力强、创新能力强、具备国际竞争力的高素质复合型“新工科”人才才能在未来有更多更好的发展机会。 时代带给大学生学习世界一流科研信息、顶尖科学技术的机会，他们接收到的信息越来越多，认识事物的本领越来越强，思维也更加活跃。前一辈的人们往往喜欢一份工作从一而终，而现代大学生却不愿意偏安一隅，他们拥有灵活的就业观念，对未来更具有挑战性。在互联网平台的影响下，他们积极投身于新型的互联网创业平台中。例如，当下较为火热的创业方式———微商，微商在大学生群体中较为流行的原因在于仅仅利用智能手机和APP软件，就可以开启这一传播速度快、风险小、投资小、管理简便的创业模式。但是，由于电商平台发展迅速，与其相关的政府政策和法律机制还不完善，再加上大学生涉世不深，能力、经验、资金等方面压力较大，创业时难免要承受较大的心理压力。 新工科时代的到来，对当代大学生提出了全新的要求，大学生无论是自主择业还是自主创业，都难免会遇到很多问题，尤其是涉世尚浅的一些学生很容易受社会就业压力影响，进而产生焦虑、不安、盲从等就业心理问题。本文正是在此背景下对当代大学生就业心理问题进行分析、研究，提出相应的应对方案，帮助大学生正确树立择业就业观，做好心理准备，正面迎接各种就业压力。 2 、新工科背景下大学生就业心理问题 、新工科背景下大学生就业心理特征 、 定位不明确，缺乏职业目标规划 许多大学生在大学期间主要围绕专业课进行学习，缺乏对工作所要求的必备能力的培养。即使在毕业后及时对所欠缺知识进行弥补，但很多时候，由于互联网时代信息的迷乱性，导致大学生在选择就业环境时，对就业岗位的要求以及自身能力认识不足，在求职的时候目标不清晰，无法突出自己的优势，从而使求职变得盲目，无形中既降低了求职的成功率，就业心理压力也逐渐增大。 、就业心理期望高，但缺乏长效性和竞争力 现在许多大学生，特别是“90后”选择就业时，对工作岗位的酬薪、环境舒适度有着较高的要求。他们对于就业岗位的期望值过高，但由于初入社会，缺乏相应的社会认知度和处理突发事件的能力，导致求职时处处碰壁，缺乏核心竞争力，即使求职成功也会因为自身工作能力问题容易感到压抑，或者不满意现在的工作状况，不愿意长期从事这项工作而辞职。 、实现自身价值愿望强，但缺乏艰苦创业的心理准备 青年时代正是思维最活跃的时期，大学生自身对新鲜事物有着很大的热情，他们凭借创新意识和接受新事物的能力，对展现自身实力，实现自己的价