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酒店收银主管岗位职责 酒店收银主管岗位职责 一、层级关系 　　1、直接上级：财务部副经理 2、轻易下级：前台收银领班、餐厅收银领班 二、供职资格 1、尊重金源理念，坚持原则、廉洁奉公; 2、中专以上文化程度，年龄在25——35之间; 3、英语四级以上，存有较强的的外语语言表达能力。具备两年以上的饭店收银工作经验，介绍饭店收银运转系统; 　　4、熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握酒店管理的有关知识; 5、具备单一制处置现场事件的能力;具备一定的沟通交流和协同能力。 6、身体健康，能够胜任本职工作。 三、岗位职责 1、严格遵守公司的有关财务规章制度和有关管理规定; 　　2、协助经理对收银队伍进行培训，对收银员进行业务指导，组织学习和辅导收银员掌握有关的财会知识和金融知识，加强收银员的外语及结帐等方面的基本训练; 3、负责管理收银员的日常轮班、考勤，针对相同的营业状况，对收银员的班次展开有效率调整; 4、负责管理检查各收银员的办公环境及卫生情况、负责管理检查所属员工的仪容仪表、服务态度和工服、工号牌的佩戴情况; 5、负责管理班组的非政府统一指挥的协同工作，及时正确地顺利完成财务部经理下发的任务，确保前台、餐厅等收银网点以及处币充值工作有条不紊、快速、精确、不出差错; 6、负责管理现场监督、指导各组领班的工作，与有关营业点协同，及时处理、化解工作中辨认出的问题，确保收银结帐工作顺利进行; 7、检查、考核收银人员的工作情况，明确提出对收银员的奖惩意见，最大限度地调动、充分发挥班组人员的工作积极性; 8、协调会计人员、应收账款人员核查应收账款帐款的废旧情况，及时追踪; 9、对突发事件在与大堂值守经理协商后，按照规定的权限金额不予处置，事后呈报财务经理。 10、主办财务经理信访部门的其他工作。