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酒店人事劳资主管岗位工作职责
源于
物管
手册
酒店人事劳资主管岗位职责
一、层级关系
1、直接上级：人事行政部经理、人事行政部副经理
2、轻易下级：人事干事、劳资干事
二、供职建议
1、大学专科以上学历，经济、管理等相关专业
2、25--35岁
3、三年以上人力资源管理从业人员经验
4、沟通交流协同能力弱，具有较好的团队素质
三、岗位职责
1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责管理酒店日常人力资源管理工作，确保酒店人力资源各项业务的正常运转。包含：员工聘用/辞职与提拔、员工报酬、员工培训与教育、社保处置、员工的绩效评估、处置员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
6、顺利完成上级布置的其他任务。
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