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酒店人力资源部经理岗位工作职责素质要求
酒店人力资源部经理岗位职责及素质建议：
直接上级：人事行政总监
直属下级：劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训教师、工资员兼文员、宿舍主管等
1、负责管理人力资源部的日常工作。
2、协同与其他部门的关系。
3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。
4、负责管理制订和追踪全面落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。
6、与总办主任共同负责管理质检工作。
7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。
8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。
9、处置各种举报和员工/部门之间的纠纷。
10、筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
11、负责管理招录、甄选、考核、培育、调动、辞退、处分所有员工。
12、负责管理制订酒店年度培训规划和月度培训计划.
13、与本行业大中专院校建立联系，定期招生进修学生。
14、负责管理人力资源部公章的管理工作。
素质建议：存有感召力、存有责任感、存有凝聚力、明朗、三年以上有关工作经验
自然条件：25岁以上，50岁以下，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。
文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础
工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事经理工作经验。
特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。
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