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酒店员工考勤制度程序 　　酒店员工考勤制度及程序 　　员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店劳动纪律，提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度。 1、上、上班：员工必须按所在部门选曲的班次下班、按时上、上班。 上、上班时必须按规定由本人在打卡机亭长踢时间，严禁委托别人全权签到。 2、凡已至上班时间，本人还未至岗位时即为视作耽误，凡未至下班时间，提早黄继妍签到上班即为为旷工。如果员工签到后没有按规定时间抵达选定工作岗位，同样视作耽误。耽误或旷工每次均以十分钟为减半，少于十分钟则按两次耽误或脱排序，如果员工每月耽误一次计入工资的1%，两次2%，以此类推，五次以上者计入当月工资。 3、旷工：凡少于耽误时间1小时以上，或少于规定上班时间1小时未抵达选定工作岗位，又并无充份理由休息日相关手续者，视作旷工。旷工计入当日工资，并罚款5%的工资，旷工两天者，给与最后警告，罚款50%工资，已连续旷工三天或三天以上者按自动辞职处置，并计入当月工资。 部门在每月月末前将部门考勤搞好，当月考勤例如存有变动应当提早搞好记录。人力资源部有权随时查询各部考勤纪录，并按考勤核查在岗位人员。例如无此岗位或擅离职守并无法表明原因将按旷工论处。