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酒店员工请假制度(10) 　　酒店员工请假制度（十） 一、旷工 按以下情况之一旷工 未事先办理告假相关手续而缺勤或未MSM8260CPU而私自放假者，各种假期逾期而并无续假者。 不顺从调配而不下班者。 吵架、殴斗至受伤不下班者。 耽误、旷工三十分钟以上者。 其它应当按旷工处置，旷工一天甩三天工资，另加罚款100元；旷工不予辞退。 二、病假 　　员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。 门诊：员工例如碰到应急病情，可以在自己定居的附近医院求诊，门诊在三小时内通告部门经理，24小时内病假请明交给部门，核对病假申请表。 病假证明严禁由他人代交或寄送（病假证明中标明咳嗽和无法奔跑的病例除外）。 例如无开病假证明者，将按旷工处置，并给与纪律处分，直到辞退。 病假一天甩当天工资。 病假少于五天（不含五天）自动辞职。 三、事假 员工因事自行本人处置，须提早二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可放假，顾不上至公司告假时，应用领域电话通告部门，经同意后方可以放假，事后办妥告假相关手续。 四、其它假 例如二十三日、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。提出申请方法：向部门申报及主管总经理审核。 五、告假及告假天数审核权限 告假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律核对“告假申请表”，按规定的核准权限批准后效。 告假天数审核权限 部门经理有权批假一天，二天以上报总监核准。 　　部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。 放假有关规定 员工放假须核对“告假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员放假，报主管总经理审核后生效，报办公室备案。 休有薪假一律一次抽取采用，不容许零星抽取。 员工放假届满后，须主动至本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。 　　所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。 每人每月一天假，无请半天假的观点。