创建“劳模创新工作室”助力企业创新发展-2019年文档.docVIP

　　4.明确冠名及办公条件。按照创立劳模创新工作室一般以劳模个人姓名命名的原那么命名。各工作室以各工程为依托各自制定方案、开展工作，定期交流，工作室的具体工作场所在各工程，各工程办公资产以及机械设备等与工作室资源共享。 　　三、紧追踪常沟通 　　四、抓总结重鼓励 　　各劳模创新工作室在制度健全、运行有序中推进至年底，顺利进入总结和表彰阶段。公司工会指导各工作室进行年度总结，详细统计了各个工作室创立以来取得的技术创新成果和非技术创新成果。内容包含了科技论文、技术总结、施工工法、优化施工组织、QC成果、五小成果以及工作室成员组织的学习、培训、技术交流活动，岗位练兵、技术比武活动，导师带徒活动等相关学习、培训，人、财、物的管理创新活动的开展情况等。 　　为充分肯定各个工作室取得的成绩，并进行鼓励。公司工会还指导各工作室进行了年度成果评价、召开了创新成果发布暨表彰大会。对基层积极创新取得优异成绩的个人给予了最高15000元，最低200元的奖励，55人受到奖励。评选公司优秀劳模工作室1个，成功申报洛阳市优秀劳模创新工作室1个。公司表彰劳模工作室先进个人4个。共计发放奖金141900元。 　　五、取得的主要成果 　　截至目前，5个劳模创新工作室共完成科技论文、技术总结、施工工法、施组优化、QC成果、专利申请、“五小成果〞等技术创新和改良成果57项；并组织完成有关技术、平安、质量培训37场次，参与人数3016人次；广泛开展了技术交流、导师带徒、节能降耗、降本增效等活动。培养了一批能独当一面的技术人才和基层操作人员，激发和带动了基层职工的创新热情，培养了他们的创新能力，为工程建设营造出了创新促开展的良好气氛。 　　综上所述，通过采取先调研再示范、完善工作机制、紧追踪常沟通、抓总结重鼓励等一系列措施，努力做到“六个明确〞、“三个及时〞，以此在推动弘扬劳模精神，放大劳模效应，引领和带动广阔职工群众创新、创先、创效、创优、创出新业绩工作中起到积极的促进作用，促进企业的创新开展。