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PAGE PAGE 2 公司安全生产奖惩规定 第一章 总则 第一条 为强化公司（以下简称“公司”）安全生产责任体系和监督体系的建设和管理，建立健全公司安全生产奖惩机制，促进各级安全生产责任制的有效落实，推动安全生产管理水平持续提升，制定本规定。 第二条 本规定适用于公司各部门及外委单位。 第三条 本规定所称事故是指由政府安全生产监督管理部门、行业安全生产监督机构、集团公司或经调查认定（含内部认定），公司员工负有责任（包括主要责任、次要责任、监管责任等）的安全事故。 第四条 本规定所称事故包括生产安全事故、电力安全事故、交通及火灾事故等。 第五条 本规定中所称“以上”包含本数。 第六条 本规定所称“性质严重”是指存在以下情形之一： （一）造成1人以上死亡或3人以上重伤的责任事故； （二）严重违反法律、法规、制度、标准和规程； （三）对集团公司及内蒙古公司其他单位已经发生的事故不认真吸取教训，导致出现同类事故； （四）由于存在隐患治理不及时而引发的事故； （五）发生锅炉炉膛爆炸、汽轮机轴系断裂、汽轮机大轴弯曲、汽轮机断油烧瓦等典型电力事故； （六）发生危险化学品爆炸、火灾事故； （七）发生水库、燃煤发电厂贮灰场垮坝事故； （八）发生严重电气误操作事故； （九）内蒙古公司认定为“性质严重”的其他情形。 第二章 职责 第九条 公司负责建立健全安全生产责任体系和奖惩机制。进行安全事故、安全生产违法违纪行为责任追究，对各部门进行年度安全绩效考核，评选、表彰公司安全生产先进集体、个人。 第十条 HSE部 （一）HSE部为安全生产考核工作的归口管理部门；负责监督各部门安全生产奖惩考核的执行情况，有权对各部门的安全生产进行检查考核； （二）开展对各部门的年、月度安全绩效考核工作并提出考核意见； （三）依据有关规定对发生安全事故、安全生产领域违法违纪行为的部门和员工进行责任追究并提出处理意见； （四）按照“一票否决”的要求，负责推荐、评审公司的安全生产标兵、先进个人人选。 第十一条 公司其它各部门 （一）负责本部门及所属外委单位安全生产责任体系的建立和运行以及安全生产奖惩措施的落实； （二）参与对所属外委单位月度安全绩效考核工作； （三）参与对本部门及所属外委单位班组发生安全事故、安全生产领域违法违纪行为的责任追究的调查、核实工作。 第十二条 人资部 （一）负责落实公司党委会议决定的安全生产责任追究行政处分和组织处理事项； （二）负责审核年、月度安全绩效考核意见，并纳入年、月度综合业绩进行考核。 第十三条 党建部 对安全生产责任追究进行民主监督，维护职工合法权益。 第三章 惩处 第十四条 安全惩处分为行政惩处和经济惩处。行政惩处包括：批评教育、行政处分、解除劳动合同。 （一）批评教育包括提醒约谈、警告约谈、通报批评； （二）行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职。 第十五条 警告处分影响期为6个月，记过处分影响期为12个月，记大过处分影响期为18个月，降级、撤职处分影响期为24个月。员工在受处分期间不得参加各类评优评先，不得列为后备干部，不得晋升工资、级别和职务；员工一年内受到两次处分降级使用。 第十六条 发生一般及以上设备事故，按集团公司或内蒙古公司处分上限执行。一般设备事故的处罚除执行内蒙古公司《安全生产奖惩规定》有关条款外，还要执行以下考核； （一）非人为责任一般设备事故 1.考核责任部门2万元； 2.如果是外委单位责任，考核责任单位15万元。同时考核公司主管部门主任1000元，考核副主任1200元，相关专业主管（专责）每人1500元，考核相关专业点检员1000元； 3.取消全公司当月基本奖金； 4.中断公司安全生产记录，停发百日安全奖；扣除责任部门安全抵押金； 5.考核HSE部主任、副主任500元、专责每人300元； 6.对公司和公司领导班子的考核由内蒙古公司按规定考核。 （二）人为责任一般设备事故； 1.考核责任部门5万元； 2.如果是运行人员责任，考核责任班副值长2000元，考核值长1500元； 3.对责任部门相关专业主管（专责）《责任追究制度》执行行政处罚； 4.取消全公司当月基本奖金； 5.中断公司安全生产记录，停发百日安全奖；扣除责任部门安全风险抵押金； 6.考核HSE部主任、副主任、专责每人500元； 7.对公司和公司领导班子成员的考核由内蒙古公司执行； 8.如果是外委单位责任，考核责任单位20万元。同时考核公司主管部门主任1500元，考核副主任2000，相关专业主管（专责）2500元，考核相关专业点检员1500元； 9.年内发生两次一般事故按上级有关规定处理。 第十七条 发生一类障碍，停发责任部门百日安全奖，一年内同一单位发生两次一类障碍，按一般事故追责、考核责任单位；