SAPHR实施模块很好的管理学习资料.pptVIP

PV Plan version Plan version Plan version text .: 00 01 AS DS FY TP 25 当前版本 财才年底版本 小规模业务版本 大规模业务版本 计划 版本 编号 方法论：计划版本（Plan Versions） 计划版本：用于存储不同的组织计划和业务情景 第三十页，共三十四页。 组织单位之间的相互关系 形成了组织计划 公司 财务部 人力资源部 福利部 薪酬部 应收部 应付部 核算部 报告结构是与职位 息息相关的 . 报告（Reporting） 第三十一页，共三十四页。 组织管理 – 作用:统计和查询 Adhoc Query 人员基本数据报表 工资报表 Adhoc 培训信息报表 考勤报表 公司组织结构报表 第三十二页，共三十四页。 Thank you！ Questions? 第三十三页，共三十四页。 内容总结 SAP HR模块基本概况介绍。运用科技，强化这些关系，可以提高忠诚度和生产力，公司整体得到商业价值。维护各种工资项以及其他工资方面特别的信息。员工子组：是在一个员工组内，按特定人事规则组成的组织实体。员工组员工子组：这样的分类便于查询和统计。多个组织单元和它们之间的内部部联系形成了组织结构。每一个职位必须分配一个职务。通常，每一个职位代表一个员工。将公司按照成本中心分割，可以实现对于责任区域的成本计划、认定、控制和分摊。工作中心描述了执行任务的物理位置,通常指地理位置,如分公司、工厂等。Questions 第三十四页，共三十四页。 HCM is a business wide strategy, not limited to just HR processes or the HR function. We define HCM as having three main focus areas: The Employee Lifecycle: the Employee Lifecycle refers to the stages an employee goes through during his/her tenure with the company. There are generally four accepted phases of the cycle: attract/acquire/hire, deploy, develop, and retain. HCM solutions provide automation and optimization of these four phases, resulting in better hiring practices, more efficient deployment, advanced employee development, and increase employee retention (a detailed breakdown of each phase comes later). Workforce Relationships: collaborative relationships between employees, managers, contractors, and the company that generate business value. Core HR transactions: global, integrated payroll, benefits, time management, etc that provide the widest breadth of functionality with the lowest cost of ownership. HCM solutions utilize technology to understand, identify, leverage, and ultimately increase the human capital of the organization, generating business value and contributing to the bottom line. Theme: The employee maintains multiple relationships throughout the enterprise that generate business value: person-person, person-manager, person-company. This area is increasingly being referre