劳动法的调整对象.pdfVIP

. 1、劳动法的调整对象 答：〔一〕劳动关系 ① 作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者〔劳动者〕与劳动力使用者〔用 人单位〕之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会 关系。 ② 劳动关系的特点：a.人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。 b.附属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的附属性。 ③ 劳动关系包含了三个层次的关系：债权、债务关系，物权关系，人身权关系。 〔二〕与劳动关系密切相关的其他社会关系 ① 劳动行政关系，是指劳动行政主管部门为履行行政职能而与劳动者、用人单位以及 其他劳动关系相关人发生的社会关系。 ② 社会保险关系，一是基于劳动合同的约定，用人单位与劳动者之间就社会保险的 办理和费用的缴纳而形成的权利义务关系。二是社会保险经办机构因为社会保险费 的缴纳、社会保险待遇的给付等行为而与劳动者和用人单位发生的社会关系。 ③ 劳动市场效劳关系，是指劳动市场效劳机构与用人单位和劳动者之间由于为劳动关 系的运行提供社会效劳而发生社会关系。 ④ 劳动团体关系，是指工会组织或雇主团体组织与其成员之间，以及相互之间由于协 调劳动关系和维护各自所代表的劳动关系当事人的利益而发生的社会关系。 ⑤ 劳动争议处理关系，是指劳动争议处理机构与劳动争议参加人〔包括当事人、代理 人、代表人、 以及第三人〕之间就劳动争议的调解、仲裁所发生的社会关系。 2、劳动法的根本原那么 答：〔一〕确立标准：a.内容的根本性；b.效力的贯穿始终性。 〔二〕作用：a.立法准那么——指引劳动法律规X 体系的形成及其秩序性的维护。 b.法律适用准那么——指引劳动法律规X 的解释，弥补规X 漏洞。 c.行为准那么——指示人们行为的根本方向和根本模式。 〔三〕内容： ①劳动权平等原那么：a.在就业促进法领域，劳动权平等原那么表达为平等就业。 b.在劳动基准法领域，劳动权平等原那么表达为待遇均等。 c.在劳动保护法领域，劳动权平等原那么表达为劳动条件平等。 ②劳动自由原那么：a.在劳动合同法领域，劳动自由原那么表达为契约自由。 b.在集体合同法领域，劳动自由原那么表达为结社自由与团体自治。 c.在劳动保护法领域，劳动自由原那么表达为制止强迫劳动。 ③倾斜保护原那么：a.在劳动合同法中，倾斜保护原那么主要表达为辞退保护。 b.在劳动基准法中，倾斜保护原那么主要表达为基准法定。 c.在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保护原那么主要表达为对于劳动 者的救济保障。 3，劳动法律关系的特征 答：〔一〕劳动法律关系，是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规X 而形成的一种权利 和义务关系。 〔二〕特征： ①意志性，劳动法律关系是一种意志社会关系。 ②兼容性，主要表现为：a.平等性与附属性兼容；b.财产性与人身性兼容。 ③职业性，劳动法律关系的职业性，是指劳动法律关系的形成和实现与劳动者个人或 其团体的社会劳动过程具有严密相关性。 . v . 4，劳动者的界定 答：〔一〕从广义而言，劳动者，是指到达法定就业年龄〔我国规定为年满16 周岁〕、具有 劳动能力的所有公民。从狭义而言，劳动者，是指到达法定就业年龄、具有劳动能力并于用 人单位建立劳动关系的公民。 (二)确立劳动者身份都有一个共同的判断标准，即“附属性〞标准，它是界分劳动者身 份与其他法律关系主体〔特别是民事主体〕身份的最重要标准。其主要内容包括： a.人格附属性，是指劳动者必须被纳入用人单位的组织体系之中，成为用人单位的一名 成员，在用人单位的指挥、命令、管理下提供劳动，用人单位对劳动者拥有广泛的指示权。