中层干部竞聘上岗意见.pdfVIP

中层干部竞聘上岗意见 自年镇（乡）机构改革以来，我镇机关中层干部已任满一个聘期（三年）。根 据区委组织部区人事局 《关于区区级机关镇乡（街道）机关中层干部竞争上岗实 施办法》的通知要求，决定在本镇机关开展新一轮中层干部竞争上岗，意见如下： 一指导思想 以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的干部路 线，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，围绕建立健全科学的竞争激 励机制和管理监督机制，规范选拔任用方式方法，进一步加强机关工作力量和干 部培养力度，为全镇经济社会的发展和稳定提供组织保证。 二范围和对象 （一）范围。镇机关原则上所有中层职位（含享受中层领导待遇的职位）都 实行竞争上岗和开展相应的管理。竞争上岗一般在本单位内部实施；本单位无合 适人选的，在机关编制中层职数空缺的前提下，经区组织人事部门批准后可实行 面向全区的跨部门竞争上岗。 （二）对象。参加中层职位竞争上岗的人员应为本镇机关在编的机关工作人 员，其中事业人员聘任后个人身份不变。 三任职条件 参与中层干部竞争上岗人员需具备以下两方面条件： （一）基本条件 1 思想政治素质好，政治立场坚定，认真学习贯彻党的路线方针政策，有组 织观念和大局观念，廉洁自律。 2 事业心强，工作勤奋，实绩比较明显，在群众中有较好认可度。 3 有一定的组织领导能力，具备担任中层干部所需的相关知识和工作经验。 4 身体健康，精力充沛。 （二）资格条件 1 具有 4 年以上工龄，近 2 年年度考核为称职（合格）及以上等次。 2 男 53 周岁以下，女 50 周岁以下。新一轮聘任的一般应能任满一个聘期（3 年）以上。新提拔任职的中层干部年龄一般在 40 周岁以下。 3 任中层正职职务，一般应在中层副职岗位工作两年及以上；任中层副职职 务，一般应在科员岗位工作两年及以上。 4 新任中层干部学历要求大专及以上。 以下 3 种情况经批准可适当放宽干部的年龄学历任职年限等资格要求的限 制，破格提拔。 （1）因培养优秀年轻干部等特殊需要，且同时符合以下条件的，可申报放宽 任职年限，一般不低于规定任职年限的二分之一：任现职期间近 2 年年度考核中 有 1 年被确定为优秀等次；在拟任职位民主推荐中得票比较集中，群众公认度较 高；一般具有基层工作或挂职锻炼经历。 （2）经组织委派担任村（社区）党组织书记的，承担急难险重任务取得比较 明显成效的，村 （社区）党组织书记村主任考录为公务员或事业人员试用期满的， 以上三种对象新提拔担任中层职务可适当放宽年龄学历要求，但年龄男不超过 45 周岁女不超过 43 周岁。其中前两种情况之一的，从副科级职务提任正科级职 务的，可适当放宽任副科级职务的年限要求，一般不低于规定任职年限的二分之 一。 （3）聘任为镇团委书记的应在本人录用定级之后。新提任的团委书记实行六 个月的试用期，试用期内不享受相应的职级待遇。从其他中层副职岗位转任过来 的，若担任中层副职时间超过六个月，可直接享受中层正职待遇。 对工作表现突出破格提拔人选，由镇党委事先报区委组织部审核同意。 四方法和步骤 竞争上岗工作在区编委办核准的中层职数内按以下程序进行： （一）制订实施方案（5 月 25-31 日）。实施方案主要包括范围对象竞争职位 任职条件方法程序组织领导和纪律要求等内容，并通过适当形式在本机关公布， 同时召开机关动员会。 （二）组织报名（6 月 1 日）。参加竞争上岗的人员，自愿填写报名表。镇党 委根据报名情况及工作需要，可对报名职位进行适当调整。仅有个别人报名，形 不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报该职位的人员改任 其他职位。 （三）资格审查（6 月 2 日）。镇组织人事部门按照任用条件，对报名人员进 行资格审查。 （四）组织考试（6月4 日）。竞争上岗以面试为主要方式。面试由面试小组 实施，一般由本单位领导人事负责人和有关单位领导或专家组成，人数一般不少 于7人。面试可以采取演讲或考官问答形式进行。面试可以允许本单位人员旁听。 （五）民主测评（6月4 日）。对现任中层干部和竞争上岗的人员应当进行民 主测评，民主测评一般在机关全体工作人员和下属单位相关人员范围内进行，单 位人数较多的，可适当缩小范围。实际参加民主测评的人数必须达到确定范围人 数的80%以