物业公司人力资源管理程序.docxVIP

天津万科物业管理有限公司程序文件 编号 TJVKWY6.2-Z01 名称 人力资源管理程序 版本 A/1 第 1 页共 2 页 编制 王春华 更改 王玮 审核 刘文华 批准 田佐平 生效期 2005 年 7 月 18 日 深圳市万科物业管理有限公司程序文件 编号 VKWY6.2-Z01 名称 人力资源管理程序 版本 B/12 第 1 页共 2 页 编制 冯 霞 更改 冯 霞 审核 吴耀平 批准 吴全宏 生效期 年 91 月 81 日 目的 按岗位任职要求有效地招募优秀员工，合理开发人才、使用人才，不断激励员工，提高 人力资源管理水平，以适应公司可持续发展的需要。 范围 适用于公司全体员工人力资源的管理。3.定义 无 34.职责 部门/岗位 工作内容职责 总经理 对公司人力资源管理制度、人事管理措施与政策进行监督指导 格式化表格 ... 带格式的 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 带格式的 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 办公室人力资源部 部门第一负责人 中心人事 人事管理员 负责公司人力资源管理工作，负责制订相应的管理措施与政策，不断完善人力资源管理制度，并指导督促各部门按要求实施。 负责本部门管辖范围内主办及以下人员的人事任免及调配工作； 负责审批管辖范围内的本部门年度培训计划；与月度培训计划； 负责对下属人员的季度及年度考核工作； 负责管辖范围内本部门的员工关系管理，对出现的问题及时处理并反馈至人力 资源部。 负责管理中心内部人事政策的落实检查工作； 负责管理中心内部需上报人力资源部资料的汇总与传递工作上报工作；（包括中心内部岗位空缺、暂住证办理、考核汇总等） 负责本部门人事政策与制度的落实工作。 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 45．方法和及过程控制 招聘与调配 公司人力资源部办公室负责依据公司的岗位任职要求，不断扩大公司的招聘渠道， 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 格式化表格 ... 格式化表格 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 天津万科物业管理有限公司程序文件名称 人力资源管理程序 编号版本 TJVKWY6.2-Z01 ...设置了格式...带格式的...设置了格式A/1 第 1 页共 2 页 ... 设置了格式 ... 带格式的 ... 设置了格式 编制 王春华 更改 王玮 审核 刘文华 批准 田佐平 生效期 2005 年 7 月 18 日 设置了格式 ... 设置了格式 ... ...设置了格式对应聘人员进 ... 设置了格式 ...设置了格式...带格式的行笔试、面试、复试等科学有效测试，以确保招聘到符合公司要求的优秀人才。 ... 设置了格式 ... 带格式的 ...设置了格式...设置了格式公司人力资源部办公室按照公司职位空缺情况与公司发展需要，对人员进行合理调 配与储备， ... 设置了格式 ... 设置了格式 ...带格式的...设置了格式...带格式的实现公司人力资源的动态平衡。中心管理处经理按照所辖部门的职位空缺情况与发展 需要，对人员进行合理调配与储备，实现管理中心处人力资源的动态平衡。 ... 带格式的 ... 设置了格式 ... 带格式的 ...设置了格式培训开发 ... 设置了格式 ...设置了格式...设置了格式...设置了格式依据公司员工的岗位任职要求、顾客服务需要和公司发展战略规划目标确定培训工 作方向 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ... 设置了格式 ...设置了格式设置了格式和目标。 ... 设置了格式 设置了格式 深圳市万科物业管理有限公司程序文件 编号 深圳市万科物业管理有限公司程序文件 编号 V