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结构化面试题库 2、除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)? (若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系? (若无,继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计划? 第九十一页,共一百四十一页。 结构化面试题库 3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) (若薪酬不排在第一,问)您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解? (若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解? 第九十二页,共一百四十一页。 结构化面试题库 4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足? (若答有,问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施? (若答无,问)您好像不太连续去追求卓越,您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗? 第九十三页,共一百四十一页。 结构化面试题库 5、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要? (若答罗文,问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有,而伯乐不常有的状态吗”? (若答加西严,问其理由) (若答两者兼有,问其理由) 第九十四页,共一百四十一页。 结构化面试题库 五、兴趣爱好(知识广博度) 1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较拿手的? 2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待回答完毕,问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。 3、您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同? 第九十五页,共一百四十一页。 结构化面试题库 4、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(电子产品制造业)的前景和生存途径。 5、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。 6、如果让您重新选择一次,您对自己的专业领域会有所改变吗? 第九十六页,共一百四十一页。 结构化面试题库 六、情绪控制力(压力承受力) 1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的? (如果回答无此经历,问)您的生活是不是太过于顺畅,成长中往往伴随着失败,您觉得自己的成长来自于哪些方面? 2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力? 第九十七页,共一百四十一页。 结构化面试题库 3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利、弊? 4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务,您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历。) 5、您有没有过失业或暂时待业经历,谈谈那时的生活态度和心情状态。 6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历,它对您那时和现在的生活有什么样的影响? 第九十八页,共一百四十一页。 结构化面试题库 7、假如您喜欢上了一个人,但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的,拒绝的原因是她已有男朋友,但她也并不讨厌你,接着您将采取什么行动? 8、假如在公众场合中,有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私,您怎样去处理? 9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事,并说说是如何克服的。 10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示。 第九十九页,共一百四十一页。 1、结构化面试的基本特征 所谓结构化面试是指命题、实施、结果评定等环节均按事先指定的标准化程序操作、对误差进行有效控制的面试,因而亦称标准化面试。 根据标准化的不同程度,可将面试分成非结构化、半结构化和结构化三类。 第五十九页,共一百四十一页。 结构化面试的标准化主要体现在以下方面: 以工作分析(职务分析)为基础,得到适用于该职务的测评要素; 选择该职务测评要素中最重要的、可测量的部分命题,事先给出参考答案; 对所有的应试者都提相同的一组问题; 考官必须经过专门培训; 有统一的评分标准和评定量表; 每个应试者的面试时间相同(一般30~40分钟)。 第六十页,共一百四十一页。 结构化面试的优点: 兼具面谈和笔试的优点; 以工作分析为基础,针对测评要素出题,预测效度较高; 题目有评分标准,以多名考官评定的平均结果为准,可减少主观评分误差。 结构化面试的缺点: 分项评定与综合判断在操作上存在矛盾; 情境性问题在表述方式上有困难,过短说不清,过长记不住; 工作分析和测评要素的确定,工作量大。 第六十一页,共一百
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