人力资源——人力资源经济分析人力资源数量和质量.ppt

(二) 人力投资的收益的特点 1.收益者与投资主体的非对应性。 人力投资可以由社会、单位或个人三者中的某一方单独承担，也可以是两方或三方共同投入，收益一般来说三方都能获得。 如国家义务中小学教育所支付的费用是属于社会方面的，但人们接受教育后，获得较高的能力，不仅取得社会收益(促进国民生产总值、国民收入的提高)，也使企业利润、个人收入增加，社会并由此取得较多的税收，即一方投资三方收益。这个特点也可以称为收益的广泛性。 第三十页，共六十五页。 (二)收益取得的迟效性与长期性 对人力投资的主要部分—人口生产费用和教育费用，一般要在相当长时间以后才发生作用，得到收益。对人口最初投资的收益，则要花费长达20年左右的时间。这就是人力投资收益的迟效性。但是，对于人力的投资，可以发挥相当长的经济功用，在较长时间内维持其收效。有时也有负效益。 第三十一页，共六十五页。 (三)不同内容投资的收益差异性 对于人力投资的不同方面—人口“生产”与“再生产”、正规教育、在职训练、成人其他教育、卫生保健、劳动保护、人力流动等不同项目，同量投资取得的效益量会有较大差异，同期投资取得收益的时间早晚和延续期限也会有较大差异。 第三十二页，共六十五页。 (四)投资收益的多量性 人力的投资与对物力投资相比，人力投资的收益具有较大性或多量性。很多宏观、微观的统计资料都能说明这一点。因此，对人力的投资被认为有人认好是最为合算的投资；也有人认为最为亏本的投资，人才废了或培养不成功，也有人认为收支平衡。 第三十三页，共六十五页。 (五)投资收益的广泛性 对人力资源投资，如舒尔茨分析，直接带来人们生活水平的提高，可以说是直接取得社会效益。此外，用于教育、卫生保健、劳动保护、人力流动等方面的投资，还可以提高人的教育水平，从而提高人的社会地位，有利于社会平等、改善劳动者的工作环境、减少疾病对人的危害、增加劳动者自主性等，在多方面有利于人的发展和人类社会的进步，具有多方面的效益。这就是说，对于人力资源的投资，不仅可以取得经济效益，而且有着多方面的非经济收益。 第三十四页，共六十五页。 (三)人力保健投资 1．卫生保健投资 人力保健，即对人力资源采取各种措施，以保持其健康水平。人力保健投资，包括医疗卫生费用和劳动者劳动卫生、安全保护费用两部分。这部分费用维持和恢复了人力资源的劳动能力，是一种具有“修理”或“养护”性的费用，可以认为它是对人力资源在使用过程中的附加投资。 第三十五页，共六十五页。 卫生保健投资效益 (1)延长人口的平均寿命，从而可以增加人的劳动年限，这等于廉价生产出人力资源； (2)保护和提高人们的体质和智力，由此可以提高人力资源的产出率； (3)积极性卫生保健费用的投资(预防费用)，能够提高人群的健康水平，减少患病率，由此减少劳动者工作日下降的经济损失和数额较大的消极性治疗费用。 第三十六页，共六十五页。 2．职业保护投资 在某些种类劳动的物质环境中，存在着对人体有害的机械、物理、化学、生物等因素，可能使人遭受伤害或者患职业性疾病。 通过投资改造生产设备，增加防护措施，有利于保护人力资源本身。职业安全健康保护的投资内容主要包括：生产设备的安全技术装置、劳动环境监测和治理装置、个人劳动保护用品、有毒有害劳动环境的保健补贴等。通过劳动保护投资，可以减少用于工伤事故、职业疾病的各种医疗费、补贴费、赔偿费和由此损失工时造成的经济损失，并保护了人力资源，可以增加产出。 第三十七页，共六十五页。 第三节 人力资源供求 内容：人力资源供给、需求及其影响因素 一、人力资源供给 （一）人力资源微观供给 从个人的角度看，人力资源供给是以自己“勤劳”的付出或“闲暇”的牺牲为代价的。个体人力资源供给取决于工资，工资是“劳动”要素的报酬，人力资源供给数量与社会工资水平之间存在着一定的相关关系。 第三十八页，共六十五页。 （二）人力资源宏观供给 宏观人力资源供给的基本数量特征，即“人力资源供给与工资的对应关系”：工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少。全社会人类资源的总体素质状况及其结构，加之自由选择的总体结果，构成宏观人类资源供给的数量和方向。 （三）影响人力资源供给的因素 影响人力资源供应的因素有：工资水平、劳动参与率、劳动时间、人力资源流动。 第三十九页，共六十五页。 （三）影响人力资源供给的因素 1.工资水平: 在市场经济体制下，人力资源有着充分的自我选择性和流动性，这比较清晰地表现在“经济活动人口”的择业行为上。社会学与管理学研究表明，在人们的各项择业意愿中，工资收入一般是居于