居家养老服务中心管理制度.docxVIP

第 第 PAGE 10页 第一章 员工入职管理制度 一、目的：为更好的为中心筛选人才，规范中心招聘入职流程，提高效率和更好的开发利用人力资源，为中心发展做好人力保障，特制定此制度。 二、职责 中心新进员工的招聘、录用、培训、考核以及员工档案管理、社保管理、制度管理均由人事部负责； 中心各部门因业务需要增加或替补人员时需向人事部申请，人事部考核后，报主任批准； 各部门经理、主管的录用，需要经主任或副主任的面试决定； 部门负责人、办公室工作人员以及其它管理、重要技术人员的录用，需经主任面试决定，本部门的技术人员，由部门负责人面试确定是否任用但需通过人事部审核。 三、聘用流程 入职流程图 发布招聘信息 人选 应聘人员资料筛选 各用人单位复试 确定 录用通知 人事部办理入职手续 岗前培训 进入试 用期 四、入职要求 年满 18 周岁，身体健康，五官端正； 应与原单位彻底脱离劳动合同关系，办妥离职手续，在未与原单位办妥离职手续后在中心入职的，一经查实，将予以辞退； 无违法犯罪记录，且为中华人民共和国公民；聘请外籍员工应根据《中华人民共和国国籍法》之相关规定； 文化程度依据具体岗位要求而定，本着人人平等的原则，可适当按人才实际情况调整。 五、新入职员工所提供材料 身份证（验原件）复印件、一寸免冠彩照 2 张； 学历证书（验原件）扫描件、复印件或相关技术、职称、等级证书等