我国会计人员资格管理及职业能力讲义.pptVIP

第二部分 国外会计人员职业能力框架及能力评估研究的成果 一、国外会计人员职业能力框架研究的成果 （二）联合国贸发会议的《职业会计师资格要求国际指南》 2．信息技术。具体包括以下内容： （1）经营系统中信息技术的概念； （2）以计算机为基础的商务系统的内部控制； （3）商务系统的开发标准与实务； （4）信息技术采用、实施与运用的管理； （5）信息安全管理； （6）人工智能； （7）专家系统与模糊逻辑及电子商务。 * 第三十一页，共六十二页。 第二部分 国外会计人员职业能力框架及能力评估研究的成果 一、国外会计人员职业能力框架研究的成果 （二）联合国贸发会议的《职业会计师资格要求国际指南》 3．会计和会计相关知识。具体包括以下方面： （1）基础会计、财务报表的编制、会计职业和国际会计准则； （2）高级财务会计实务； （3）高级财务报告原则； （4）管理会计——基本概念； （5）管理会计——进行计划、决策和控制的信息； （6）税务； （7）企业法和商法； （8）审计基础； （9）审计——高级概念； （10）企业财务和财务管理。 * 第三十二页，共六十二页。 第二部分 国外会计人员职业能力框架及能力评估研究的成果 一、国外会计人员职业能力框架研究的成果 （三）加拿大特许会计师公会（CICA）的能力框架 1．职业能力 2．胜任能力 3．普遍能力 4．特定能力 * 第三十三页，共六十二页。 第二部分 国外会计人员职业能力框架及能力评估研究的成果 一、国外会计人员职业能力框架研究的成果 （三）加拿大特许会计师公会（CICA）的能力框架 3．普遍能力包括： （1）道德品格和专业精神 （2）个人特征 （3）专业技能 * 第三十四页，共六十二页。 第二部分 国外会计人员职业能力框架及能力评估研究的成果 一、国外会计人员职业能力框架研究的成果 （三）加拿大特许会计师公会（CICA）的能力框架 4．特定能力包括： （1）有效地组织管理、控制和风险管理。 （2）财务能力 （3）税务能力 （4）审计能力 （5）业绩评价能力 （6）信息与信息技术 * 第三十五页，共六十二页。 第二部分 国外会计人员职业能力框架及能力评估研究的成果 一、国外会计人员职业能力框架研究的成果 （四）美国注册会计师协会（AICPA）的能力框架（当前阶段） 1．会计和审计准则；2．行政管理能力；3．分析性技能；4．商务咨询技能；5．商务知识；6．工作能力；7．沟通技能；8．对客户的业务流程的理解；9．效率；10．智力能力；11．学习和恢复活力；12．管理审计风险；13．营销及销售；14．构建模型；15．人际扩展；16．关系管理；17．回应及与时俱进；18．技术；19．验证。 * 第三十六页，共六十二页。 第二部分 国外会计人员职业能力框架及能力评估研究的成果 一、国外会计人员职业能力框架研究的成果 （五）英国特许会计师协会（ACCA）的能力框架 1．人员管理和领导才能 2．个人更有效的工作 3．商务管理 4．技术 * 第三十七页，共六十二页。 第二部分 国外会计人员职业能力框架及能力评估研究的成果 二、国外会计人员能力评估研究成果 （一）IFAC对会计人员职业能力评估的研究 在进行能力评估时应遵循两条基本法则： 1．可靠性。包括评估人员的一致性、公正性和客观性； 2．有效性。包括评估的真实性和是否真正对目标做出了评价。 * 第三十八页，共六十二页。 第二部分 国外会计人员职业能力框架及能力评估研究的成果 二、国外会计人员能力评估研究成果 （一）IFAC对会计人员职业能力评估的研究 1．对每一项重大的判断设立简单的评估标准，研究表明对标准描述得过于详细或存在过多的标准会导致对重要问题的忽略； 2．把绝大多数的标准集中于关键的决策事项上，如是否能够通过资格认证和通过的级别； 3．设置一系列样本来说明这些标准； 4．评估人员应举行定期的商谈来建立关于评估标准与新出现问题的统一认识； 5．聘请有经验的外界人士对评估结果进行抽样检查，以此来提供额外的质量保证。 * 第三十九页，共六十二页。 第二部分 国外会计人员职业能力框架及能力评估研究的成果 二、国外会计人员能力评估研究成果 （二）美国会计师联合会对会计人员职业能力评估的研究 AAA的能力评估研究是以会计教育为出发点的，而会计教育的内容是根据能力框架的要求而设立的。因此AAA的评估方法对我们仍有借鉴意义。AAA通过确定评估的原则、目的、成本、对象来对学习成果进行评估。 * 第四十页，共六十二页。 第二部分 国外会计人员职业能力框架及能力评估研究的成果 三、国外职业能力框架和能力评估研究对我国的启示 1．制定能力框架时应明确该框架的适用对象