如何避开面试的十二种高级错误-文案范文.docxVIP

精品文案资料范文分享 怎样避开面试的十二种高级错误 怎样避开面试的十二种高级错误 在议论怎样避开面试的十二种高级错误的时候，我们首先会问，什么叫高级错误呢？ 在求职面试中，没有人能保证不出错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。但是在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。现在总结出十二种较为常有的高级错误： 一、 不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官翻开话匣。面试中，应试者又出于各种顾忌，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显难堪。实际上，不论是面试前或面试中，面试者主动致意与谈话，会留给面试官热情和善于与人谈话的优秀印象。 二、 与面试官“套近乎” 具备一定专业修养的面试官是禁忌与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技术的陈述。聪明的应试者能够例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，进而表现出您对这家公司的兴趣。 三、 为偏见或成见所左右 有时候，参加面试前自己所认识的相关面试官，或该招聘单位的负面 精品文案资料范文分享 评论会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严苛或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年青很多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采买关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。 四、 慷慨陈词，却举不出例子 应试者大谈个人成就、 特长、 技术时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便 无言应付。而面试官恰好认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要 想以其所谓的交流能力、 解决问题的能力、 团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 五、 缺乏积极态势 面试官经常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。好多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎搪塞，而不是诚实的回答、 正面的解释。比方说面试官问：您为什么５年中换了３次工作？有人可能就会大谈工作怎样困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了好多，也成熟了好多。 六、 丧失专业风范 有些应试者面试时各方面表现优秀，可一旦被问及现所在公司或从前公司时，就会愤怒地抨击其老板或许公司，甚至大举诅咒。在众多国 精品文案资料范文分享 际化的大公司中，或是在具备专业修养的面试官眼前，这种行为是面试技巧中特别禁忌的。 七、 不善于提问 有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官讲话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问时机时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相待。 八、 对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划，好多人只有目标，没有思路。比方当问及“您未来5年纪业发展计划怎样？”时，好多人都会回答说“我希望５年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者经常会感觉无缘无故。其实，任何一个详细的职业发展目标都离不开您对个人当前技术地评估以及您为胜任职业目标所需制定的粗线条的技术发展计划。 九、 假扮完美 面试官经常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会绝不踌躇地回答：没有。其实这种回答经常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真实成熟的人格。 十、 被“引君入瓮” 精品文案资料范文分享 面试官有时会查核应试者的商业判断能力及商业道德方面的修养。比方：面试官在介绍公司诚实守信的公司文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您就地抓耳搔腮地思考逃税计策，或文思泉涌，立刻列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大公司中，遵纪守纪是职工行为的最基本要求。 十一、 主动打听薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官探询该职位的薪酬福 利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业修养的面试者是禁忌这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。 十二、 不知怎样收场 好多求职应试者面试结束时，因成功的喜悦，或因失败的惧怕，会语 无伦次，惊慌失措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达 您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并 询问下一步是什么；面带微笑的谢谢面试官的接待及对您的考虑。 希望本文怎样避开面试的十二种高级错误能帮到你。 精品文案资料范文分享