修身养性、赢在职场优秀员工的自我修炼.pptVIP

八、不找任何借口 要想打胜战，我必须挑选不找任何借口去完成任务 的人。 --巴顿 借口：最挑剔的客户—刁难，最严格的上司 —要求过高，最委屈的自己—诸多应 该获得谅解的缘由/无端的指责/无关 的责任 疑惑：领导错了也要听？！ 不着任何借口——自我情绪管理 第三十一页，共四十三页。 做最受企业欢迎的人 --优秀员工的12项修炼 第一页，共四十三页。 序：职业发展的核心三要素 态度 知识 技能 行动 习惯 第二页，共四十三页。 序：职业生涯的起点—自我定位 不经营自己，也没有人经营他； 不经营自己，由别人来经营他； 经营自己； 经营自己，也经营别人 死人 活着的人 职业人 管理者、领导者 第三页，共四十三页。 序：创业的资本是什么 理论 记忆 分数 学校 实践 思考 绩效 企业 第四页，共四十三页。 上海 河南 第五页，共四十三页。 山东 安徽 第六页，共四十三页。 吉林 天津 第七页，共四十三页。 做最受企业欢迎的人 七、找方法提高效率 八、不找任何借口 九、为企业提供建设性意见 十、永远维护企业形象 十一、忠诚是无价之宝 十二、与公司共命运 一、敬业是最卓越的工作态度 二、自动自发的工作 三、拥有良好的人际关系 四、融入团队、增强协作 五、具有较强的执行力 六、注意细节，追求完美 第八页，共四十三页。 一、敬业是最卓越的工作态度 我公司聘人的标准是敬业精神，当然，辞退的原则也是敬业。 --张朝阳 敬业——敬重自己的企业和工作 （融入企业，投身工作） 敬业精神—— 竭尽全力、积极进取 （全力以赴、精益求精） 子曰：畏天命畏大人畏圣人之言 第九页，共四十三页。 一、敬业是最卓越的工作态度 区别一个干部是不是一个好干部， 标准有四个： 一、敬业精神：对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？这就是你的工作敬业精神。 二、献身精神：不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平。我们要想做到绝对公平是不可能的。 三、责任心 四、使命感 三流的公司、二流的产品、一流的员工 第十页，共四十三页。 一、敬业是最卓越的工作态度 1、一味抱怨，不思解决 2、一分回报，一分付出 3、不求有功，但求无过 4、三心二意，敷衍了事 5、只顾小家，不顾大家 不敬业的表现 第十一页，共四十三页。 一、敬业是最卓越的工作态度 一味抱怨，不思解决 一分回报，一分付出 不求有功，但求无过 三心二意，敷衍了事 只顾小家，不顾大家 调整心态，积极进取 不计报酬，报酬更多 责任越大，能力越大 专注本职，超越期望 投身大家，保障小家 吸星大法，量质双飞！ 责任越大，能力越大 第十二页，共四十三页。 二、自动自发的工作 主动、思索、创新、担负 多年来，我一直欣赏着那些积极采取行动促使事件发生的人。 —IBM公司CEO 郭士纳 ◆宝洁公司的香皂、洗发水；牙膏；QQ功夫豆。 最严格的表现标准应该由自己设定，而不是别人要求的！ 第十三页，共四十三页。 二、自动自发的工作 一种人除非别人要他去做，否则绝不会去做 *一种人即使别人要他去做，也做不好事情的人 *一种人不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多努力一点，而且比别人预期的还要多 对号入座 第十四页，共四十三页。 三、拥有良好的人际关系 我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。 —洛克菲勒 专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系 —卡耐基 做事与做人哪个更重要？ 第十五页，共四十三页。 三、拥有良好的人际关系 过 功 不是我的错，是上司安排我做的 是我的错，我给上司带来麻烦了 是我的功劳，我最厉害 这是部门的功劳，团队协作的成果 对事 第十六页，共四十三页。 三、拥有良好的人际关系 员工对上司 服从 尊重 排忧解难 获得信任 良好的人脉 和谐的发展 对立 藐视 反之 支持 助力 改变 依赖 封杀 阻力 对人 第十七页，共四十三页。 三、拥有良好的人际关系 真诚相待，勤学为主！ *加强沟通，展现实力！ *适当赞赏，不搬弄是非！ 主动联络！ 热情大方！ 充分负责！ 创造价值！ 对同事 对客户 第十八页，共四十三页。 三、拥有良好的人际关系 天天请人吃饭，不穷 夜夜晚上做贼，不富！ 将心比心--六尺巷 千里